Человеческий капитал по олигархическим понятиям должен ничем не отличаться от финансового, то есть работать на хозяина, сколько надо, хоть круглые сутки. В этом суть «осовременивания» Трудового кодекса, чем уже второй год без устали занимаются в Российском союзе промышленников и предпринимателей.
Лабораторией новаторских предложений в законодательство стал Комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, возглавляемый Михаилом Прохоровым, больше известным как несостоявшийся лидер правого движения. Сегодня он – один из кандидатов в президенты, и как раз под выборы главы государства под редакцией мироедов пишется новый ТК.
Забота у олигархов одна: «реформирование трудового законодательства в целях приведения его в соответствие с требованиями инновационной экономики». Есть и интеллектуальная платформа: «Стратегические задачи управления человеческим капиталом (позиция работодателей)». В ней обобщены выстраданные в Куршевелях мысли и почёрпнутые из личного опыта наблюдения: «высокая занятость лишает экономику социальной базы для устойчивого функционирования и развития», «в России искусственно поддерживается низкая производительность труда».
Это, если по-простому, по рабоче-крестьянски, означает, что для устойчивого развития необходима большая безработица. А в том, что неэффективен труд, виноват не фабрикант, выжимающий последнее из доисторических станков, нонекая четвёртая сила, перед которой пасует даже трёхсторонняя комиссия.
С высоты вложений в заокеанский баскетбол, видимо, особенно заметно, что модернизации российской экономики препятствует действующее законодательство. Его нормы, мнится главному стратегу по управлению человеческим капиталом, позволяют соотечественникам мало работать и слишком много отдыхать, пользоваться незаслуженными льготами и получать чересчур высокие компенсации. РСПП нужно «гибкое» законодательство с «конкурентной» продолжительностью трудового дня, упрощёнными процедурами приёма и увольнения.
Проект, с которым заведующий лабораторией кадровиков-реформаторов идёт на президентские выборы, избавит Трудовой кодекс от социальных химер и оставит наёмному работнику одно право: пахать втрое-вчетверо больше против нынешнего. Основой отношений финансового капитала с человеческим станет не архаичный ТК, а договор с «принципиально новым» содержанием. К примеру, в обязанностях сотрудника будет прописано «достижение определённых результатов, необходимых работодателю». Именно такая экономика представляется олигархам инновационной.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» #1 написал: arkady_vl (20 декабря 2011 22:56) Статус: |
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 314
Рейтинг поста:
Ах, хороша статья! Не в бровь, а в глаз!