Сверхчеловек труда

Сверхчеловек труда   Владимир Вернадский Человеческий капитал по олигархическим понятиям должен ничем не отличаться от финансового, то есть работать на хозяина, сколько надо, хоть круглые сутки. В этом суть «осовременивания» Трудового кодекса, чем уже второй год без устали занимаются в Российском союзе промышленников и предпринимателей.

Лабораторией новаторских предложений в законодательство стал Комитет РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям, возглавляемый Михаилом Прохоровым, больше известным как несостоявшийся лидер правого движения. Сегодня он – один из кандидатов в президенты, и как раз под выборы главы государства под редакцией мироедов пишется новый ТК.

Забота у олигархов одна: «реформирование трудового законодательства в целях приведения его в соответствие с требованиями инновационной экономики». Есть и интеллектуальная платформа: «Стратегические задачи управления человеческим капиталом (позиция работодателей)». В ней обобщены выстраданные в Куршевелях мысли и почёрпнутые из личного опыта наблюдения: «высокая занятость лишает экономику социальной базы для устойчивого функционирования и развития», «в России искусственно поддерживается низкая производительность труда».

Это, если по-простому, по рабоче-крестьянски, означает, что для устойчивого развития необходима большая безработица. А в том, что неэффективен труд, виноват не фабрикант, выжимающий последнее из доисторических станков, но некая четвёртая сила, перед которой пасует даже трёхсторонняя комиссия.

С высоты вложений в заокеанский баскетбол, видимо, особенно заметно, что модернизации российской экономики препятствует действующее законодательство. Его нормы, мнится главному стратегу по управлению человеческим капиталом, позволяют соотечественникам мало работать и слишком много отдыхать, пользоваться незаслуженными льготами и получать чересчур высокие компенсации. РСПП нужно «гибкое» законодательство с «конкурентной» продолжительностью трудового дня, упрощёнными процедурами приёма и увольнения.

Проект, с которым заведующий лабораторией кадровиков-реформаторов идёт на президентские выборы, избавит Трудовой кодекс от социальных химер и оставит наёмному работнику одно право: пахать втрое-вчетверо больше против нынешнего. Основой отношений финансового капитала с человеческим станет не архаичный ТК, а договор с «принципиально новым» содержанием. К примеру, в обязанностях сотрудника будет прописано «достижение определённых результатов, необходимых работодателю». Именно такая экономика представляется олигархам инновационной.