Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  RSS 2.0  |  Информация авторам
           Telegram канал ОКО ПЛАНЕТЫ                Регистрация  |  Технические вопросы  |  Помощь  |  Статистика  |  Обратная связь
ОКО ПЛАНЕТЫ
Поиск по сайту:
Тендеры и госзакупки Маркетинговые исследования Бизнес планы Авиабилеты и отели
Регистрация на сайте
Авторизация

 
 
 
 
  Напомнить пароль?



Акция! Пропаганда России. Присоединяйся! ОКО ПЛАНЕТЫ


Навигация

Реклама


Загрузка...

Важные темы
Работа Дмитрия Медведева над «ошибками» страны...
Управление, как реальность: кое-что о Фурсенко, образовании...
Новые реалии методологии управления
Алекс Зес: Тезисы управления
США:У нас мало времени! Час расплаты близок!
Л.Ларуш: Америка рухнет первой. "Мы входим в период бунтов"
Теоретическая география


Анализ системной информации

» » » Как найти «свое» кадровое агентство

» Как найти «свое» кадровое агентство
18-01-2019, 22:09 | Финансы и кризис / Размышления о кризисах | разместил: Редакция ОКО ПЛАНЕТЫ | комментариев: (0) | просмотров: (1 971)

Как найти «правильное» кадровое агентство

В Санкт-Петербурге насчитывается более 250 рекрутинговых компаний. И это только официально зарегистрированных организаций, а сколько еще менеджеров по подбору персонала на вольных хлебах, не перечесть! У работодателя, который ищет кадровое агентство, огромный выбор. И это, конечно, усложняет задачу по поиску наиболее надежного партнера. Как не ошибиться и выбрать правильную рекрутинговую компанию – секретами поделились специалисты кадрового агентства «АРЕС».

Выясняем, сколько лет компания работает на рынке

Опыт ведения дел – один из залогов профессионализма. Прекрасно, если компания образована «не вчера», а функционирует хотя бы несколько лет. Пробегитесь по клиент-листу организации – посмотрите, с какими компаниями сотрудничает кадровое агентство, сколько у него заказчиков, насколько это солидные организации.

Кроме того, обратите внимание на возраст сотрудников рекрутингового агентства: его опыт зависит не столько от даты основания организации, сколько от среднего стажа работы ее специалистов. Важны оба показателя!

Собираем информацию от третьих лиц

Репутация и популярность – разные вещи. Если первая основана на положительных отзывах клиентов компании, то вторая зависит лишь от рекламного бюджета. При выборе кадрового агентства не ведитесь на рекламу – ориентируйтесь на отзывы работодателей, которые пользовались ее услугами. Обзвоните пару-тройку заказчиков, узнайте их мнение о рекрутинговой компании. Это лучший способ определить, стоит или нет обращаться в кадровое агентство.

Проверяем на качество

На сайте любого кадрового агентства вы не раз встретите фразу «работаем качественно». Но что значит в рекрутинге качество и как его измерить? Если хотите проверить качество работы компании по подбору, проанализируйте ее по следующим параметрам:

  • Количество повторных обращений от работодателей, с которыми работали хотя бы раз
  • Количество закрытых вакансий и число сорванных (невыполненных) заказов - высчитываем в процентах
  • Соотношение общего количества закрытых вакансий и вакансий, закрытых с гарантийной заменой

Эти цифры наглядно покажут, насколько агентство успешно в работе. Другое дело, что не каждая компания по подбору согласится предоставить эти данные, но запросить такую статистику все же стоит.

А какие гарантии?

Обязательство по бесплатной замене сотрудника – на сегодняшний день это не какая-то уникальная услуга, а норма, которой придерживается любое уважающее себя кадровое агентство. Убедитесь, что ваши потенциальные партнеры готовы предоставить нового кандидата, если их предыдущий финалист по каким-то причинам не задержался в компании. Гарантийный срок оговаривается сторонами заранее.

Задаем вопросы на засыпку

На первой же встрече с представителем кадрового агентства, после знакомства, рукопожатий и взаимных презентаций ваших компаний, не забудьте задать ряд уточняющих вопросов:

  • Чем вы отличаетесь от других рекрутеров города?
  • Есть ли вакансии, на которых вы специализируетесь? На каких сотрудников вам по статистике приходит больше всего заказов?
  • Какие специфические технологии отбора вы используете?
  • Какие этапы работы подразумевает закрытие моей вакансии? Где будет опубликовано объявление о вакансии, есть ли у вас собственные (закрытые) базы резюме? Проверяете ли вы рекомендации с прежних мест работы кандидата?
  • Как вы видите наше взаимодействие в ходе выполнения заказа? Как часто и в какой форме я буду получать от отчет о вашей работе?

Учитываем косвенные признаки профессионализма

1. Одним из критериев солидности кадрового агентства может считаться принадлежность компании или ее представителей к тем или иным профессиональным организациям или ассоциациям. Такие сообщества обычно принимают только зарекомендовавших себя специалистов, шарлатанам туда не пробиться.

2. Наличие современного офиса, оснащенного всем необходимым оборудованием – факс, сканер, принтер, компьютеры и телефоны.

3. Наличие собственного сайта, групп в соцсетях, блогов. Рекрутеры социально адаптированы, ведь они работают непосредственно с людьми, а значит, кадровое агентство должно уметь позиционировать себя в интернет-среде.

4. Будет здорово, если некоторые сотрудники кадрового агентства выступают в роли независимых HR-консультантов, ведут семинары, выступают в роли коучей, дают интервью профильным изданиям. Это хороший показатель для агентства – наличие специалистов столь высокого уровня гарантирует стабильность и надежность его работы.

Если кадровое агентство соответствует большинству перечисленных критериев, смело заполняйте заявку на подбор и заключайте с ним договор – с таким партнером можно надеяться на быстрый и качественный результат.



Рейтинг публикации:

Не нравится 0 Нравится





Комментарии (0) | Распечатать

Добавить новость в:

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

 


Загрузка...







» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
 


Новости по дням
«    Май 2019    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 

Погода
Яндекс.Погода


Реклама


Загрузка...

Опрос
Как по вашему мнению Украина изменится при президенте Зеленском?




Реклама
Загрузка...

Облако тегов
Аварии и ЧП на АЭС, Акция: Пропаганда России, Америка настоящая, Арктика и Антарктика, Блокчейн и криптовалюты, Воспитание, Высшие ценности страны, Геополитика, Готовим дома, Единая Россия, Импортозамещение, ИнфоФронт, Калита-Финанс, Кипр и кризис Европы, Кризис Белоруссии, Кризис Британии Brexit, Кризис Европы, Кризис США, Кризис Турции, Кризис Украины, Кризис в России, Лекарственные растения, Любимая Россия, Наука России, Неизвестный Путин, Новости Украины, Оружие России, Остров Крым, Правильные ленты, Простонародный лечебник, Сад и огород, Сделано в России, Сильные землетрясения, Ситуация в Сирии, Ситуация вокруг Ирана, Скажем НЕТ Ура-пЭтриотам, Скажем НЕТ хомячей рЭволюции, Служение России, Солнце, Трагедия Фукусимы Япония

Показать все теги
Реклама


Популярные
статьи



Реклама одной строкой

    Главная страница  |  Регистрация  |  Сотрудничество  |  Статистика  |  Обратная связь  |  Реклама  |  Помощь порталу
    ©2003-2019 ОКО ПЛАНЕТЫ

    Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам.
    Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+


    Map