Большинство знают о силе психологии, и поведение на
собеседовании, не станет исключением, где определенные знания могут
помочь получить желанное место.
Известно, что приложенные усилия в некоторых аспектах будет влиять на
решение работодателя. Среди важных факторов – внешний вид, манера
поведения и своевременность, сделали вывод ученые Университета Лимерика,
проводившие исследование на данную тему.
Ученые представили исследование, касающееся эффективного поведения
человека при собеседовании. В мире, где конкуренция является жесткой,
любая тактика, любая мелочь, позволяющая увеличить шансы на
трудоустройство, может стать ценной, так как способна помочь в
достижении цели.
Согласно наблюдениям, не только внешний вид, но и поза, в которой
предстает человек, имеет довольно важное значение. Экспансивные открытые
позы существенно повышают шансы быть выбранным для найма. Улыбка
является еще одним важным фактором, но только она должна появиться в
определенное время, иначе это только навредит.
При этом она должна быть сдержанной и искренней. Согласно
исследованию, кандидаты будут восприниматься как более подходящие для
работы, если они улыбаются немного, особенно для работ, требующих
серьезной манеры поведения. Когда люди улыбались меньше в середине
собеседования относительно начала и конца, это повышало шанс
трудоустройства.
Те кандидаты на должность, которые не демонстрируют энтузиазм, как
правило, оцениваются как недостаточно уверенные и менее эффективные
коммуникаторы, и поэтому не будут положительно оценены в собеседовании,
особенно тогда, когда эти качества важны для данной должности.
Несмотря на бытующее мнение, что тонкое отражение движений тела
работодателя может помочь создать атмосферу доверия и повысить шансы на
трудоустройство, следует быть с этим осторожнее, так как большинство
участников эксперимента делали только хуже, если использовали этот
прием, который «работает» лишь у опытных психологов.
Попытки «зеркального отражения» языка тела работодателя среди
непрофессионально владеющих этим приемом, чаще воспринимаются как
недостоверные и манипулятивные действия, что наносит ущерб шансу быть
нанятым. Так называемое «отзеркаливание», будет эффективным, только если
оно естественно.
