Большинство знают о силе психологии, и поведение на собеседовании, не станет исключением, где определенные знания могут помочь получить желанное место. 

 

Известно, что приложенные усилия в некоторых аспектах будет влиять на решение работодателя. Среди важных факторов – внешний вид, манера поведения и своевременность, сделали вывод ученые Университета Лимерика, проводившие исследование на данную тему.

 

Ученые представили исследование, касающееся эффективного поведения человека при собеседовании. В мире, где конкуренция является жесткой, любая тактика, любая мелочь, позволяющая увеличить шансы на трудоустройство, может стать ценной, так как способна помочь в достижении цели.

 

Согласно наблюдениям, не только внешний вид, но и поза, в которой предстает человек, имеет довольно важное значение. Экспансивные открытые позы существенно повышают шансы быть выбранным для найма. Улыбка является еще одним важным фактором, но только она должна появиться в определенное время, иначе это только навредит.

 

При этом она должна быть сдержанной и искренней. Согласно исследованию, кандидаты будут восприниматься как более подходящие для работы, если они улыбаются немного, особенно для работ, требующих серьезной манеры поведения. Когда люди улыбались меньше в середине собеседования относительно начала и конца, это повышало шанс трудоустройства.

 

Те кандидаты на должность, которые не демонстрируют энтузиазм, как правило, оцениваются как недостаточно уверенные и менее эффективные коммуникаторы, и поэтому не будут положительно оценены в собеседовании, особенно тогда, когда эти качества важны для данной должности.

 

Несмотря на бытующее мнение, что тонкое отражение движений тела работодателя может помочь создать атмосферу доверия и повысить шансы на трудоустройство, следует быть с этим осторожнее, так как большинство участников эксперимента делали только хуже, если использовали этот прием, который «работает» лишь у опытных психологов.

 

Попытки «зеркального отражения» языка тела работодателя среди непрофессионально владеющих этим приемом, чаще воспринимаются как недостоверные и манипулятивные действия, что наносит ущерб шансу быть нанятым. Так называемое «отзеркаливание», будет эффективным, только если оно естественно.