По данным экспертов Transparency Market Research, технология блокчейн через пять лет полностью изменит мир, а в 2024 году мировой рынок блокчейна вырастет до $20 млрд. Антон Черкасов, CEO блокчейн-проекта Aworker, поделился с редакцией ForkLog своими мыслями о том, что же такое блокчейн и как он может кардинально изменить рынок труда.
Блокчейн и подбор персонала
На сегодняшний день финансовые операции являются самым распространенным для блокчейна направлением развития. Однако, существуют и другие отрасли, которые скоро изменит блокчейн:
- Управление цепями поставок;
- Управление личными данными;
- Реклама в розничной и электронной торговле.
Но это далеко не полный список сфер, в которых блокчейн может изменить жизнь людей.
Технология блокчейн может усовершенствовать и процесс подбора персонала. На сегодняшний день есть все предпосылки к тому, что следующий прорыв в HR Tech произойдет именно с помощью децентрализации. Сейчас на рынке труда существуют три серьезные проблемы при найме людей и поиске работы, которые может решить блокчейн:
- Нет доверия к кандидатам, которые приходят на собеседование в новую компанию. Их профессионализм могут подтвердить только рекомендации прошлых работодателей. Однако многие руководители относятся к написанию подобных документов несерьезно, воспринимая это как формальность.
- Рекомендации обобщенные или очень субъективные. Рекомендательные письма не подтверждают реальных профессиональных компетенций кандидата. Часто рекомендации написаны “для галочки” и не дают объективной оценки эффективности работы сотрудника.
- Ненадежные рекомендатели или потраченное время. Бывают случаи, когда соискатели обманывают потенциальных работодателей. Они просят друзей представиться бывшими руководителями, чтобы те дали положительную характеристику. Поэтому HR-менеджеры проверяют рекомендации по общим телефонам компании, а не указанным в анкете. Это существенная трата времени. Найти контакт человека, запланировать повторный звонок в случае, если человек занят и т. д. Другими словами, это время, которое HR-менеджер мог бы потратить на более важные дела.
Единая система верификации компетенций работника решает все три вышеописанные проблемы. Новая экосистема, созданная на базе технологии блокчейн, позволит избежать проверки достоверности данных в CV и дополнительных заданий для HR-менеджеров и руководителей компаний.
Зачем все это обычным людям
В поисках нового места работы люди зачастую погружаются в рутину похожих сопроводительных писем и беготню на собеседования с отрепетированной речью о себе, поскольку доказать собственную компетентность в рабочих вопросах он может лишь на словах. И это проблема не только недавних студентов, но и опытных работников, которые не умеют правильно себя преподнести.
По запросу «как правильно составить резюме» Google выдает 408 000 статей, и это только на русском языке. Поэтому хорошее резюме не всегда отражает реальные компетенции соискателя. Ведь он может написать о себе все, что угодно. Про то, как правильно отвечать на вопросы во время собеседования, YouTube показывает 49 800 видео. Все это говорит о том, что хорошие навыки коммуникабельности и самопрезентации могут легко ввести в заблуждение даже опытного HR-менеджера.
Блокчейн позволит человеку создать репутацию надежного работника. В нем можно хранить информацию о прошлых успехах на работе, подтвержденных навыках, трудовой деятельности. При этом компании будут доверять такой информации больше, чем любой другой.
При найме нового сотрудника компания более заинтересована в его эффективности. Сейчас существует практика проведения нескольких этапов собеседования, которые проверяют навыки и логику соискателя и являются необходимым дополнением к привычному интервью. Блокчейн поможет людям доказать свой профессионализм гораздо быстрее и сможет показать обширный список навыков, на выявление которых компании сейчас тратят много времени.
Как блокчейн поможет людям и компаниям найти друг друга
Подбор персонала — та область, где блокчейн даст новый скачок в развитии отношений между компаниями и людьми. Единая система верификации навыков и показателей результативности откроет новые возможности для подбора персонала. Децентрализация является наиболее перспективным решением поставленной задачи, так как она выполняет следующие условия:
- Прозрачность данных. В каждый момент времени любой участник должен иметь доступ к исходным данным, чтобы убедиться в их истинности.
- Надежность данных. Существуют закрытые и открытые ключи, созданные по криптографическому алгоритму для того, чтобы ни одна компания или человек не могли изменить данные в своих интересах.
- Автоматизация процессов. Система должна работать по математическим алгоритмам без посредников (смарт-контракты), чтобы исключить или сократить до минимума человеческий фактор.
- Независимость. Автономность позволяет не принадлежать какой-либо компании, что позволит сохранить объективность.
Единая система верификации навыков сотрудников позволит:
- Работникам с хорошей репутацией при необходимости быстрее находить работу.
- Компаниям экономить временные и денежные средства при найме новых работников.
- Объективно оценивать компетентность и профессионализм людей.
С помощью технологии блокчейн-проект Aworker также создает платформу, которая будет решать описанные выше задачи. Основная цель проекта — создать глобальную систему оценки эффективности работников и их профессиональных навыков для людей со всего мира.
В начале 2018 года проект планирует запустить общий рейтинг для сотрудников различных специальностей. Это поможет людям создать репутацию надежных и квалифицированных работников, и компании получат объективный, глубокий инструмент для анализа данных о соискателях и мотивации работников.
Источник: forklog.com.
Рейтинг публикации:
|
