Добрый день, друзья. С вами снова София Морозова, а говорить мы сегодня будем о декретном отпуске. О том, какими привилегиями обладают молодые мамочки в России и в Америке. Что ж, поехали?
Социальный аспект
«Важнейший критерий жизненного успеха — наличие детей и способность поставить их на ноги», — сказал как-то на заседании Совета по нацпроектам и демографической политике Владимир Владимирович.
Я с ним полностью согласна, оттого как мы воспитаем подрастающее поколение, зависит и то какой будет наша страна через пару десятилетий.
Самое главное, что могут дать родители детям – внимание. Именно поэтому самым важным в нашем законодательстве, на мой взгляд, является предоставление молодым мамам отпуска в течение трех лет, ведь именно в этот период детям так необходима материнская забота.
В Америке женщины о таком длительном времяпровождении с малышом и мечтать не смеют. Максимум на что они могут рассчитывать — это ДВАДЦАТЬ недель, чуть больше четырех месяцев. И это в лучшем случае. В основном американкам дают шесть недель на восстановление и воспитание с малыша. Потом за дело берется няня. Бабушек в Америке к воспитанию детей привлекать не принято, что тоже довольно странно.
Нередки и случаи когда работодатель сам регулирует длительность декретного отпуска. И это притом, что работают женщины вплоть до родов. А ведь это может негативно отразиться как на здоровье женщины, так и на физическом состоянии новорожденного.
Экономический аспект
Россия
По законодательству нашей с вами страны женщина имеет право на целых два вида отпуска (право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255,256), следующих друг за другом, как правило, без перерыва: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Эти два отпуска предусматривают также и выплату пособий молодым мамам.
Итак, предлагаю разобрать пособия, получаемые во время так называемого декретного отпуска:
- Пособие по беременности и родам
За период отпуска по беременности и родам (от 70 до 110 дней, зависит от физического состояния беременной) выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за два предыдущих полных года.
«Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (6 204 рубля в 2016 году), а максимальный — не более 248 164,38 рублей исходя из размера страховой базы за 2014 и 2015 годы», - пишут на сайте posobie-expert.ru.
- Единовременное пособие при рождении ребенка (с первого февраля сумма составляет 15 512 рублей).
- Пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — два последних года работы.
Что ж, давайте посчитаем. По данным Федеральной службы государственной статистики, средняя заработная плата по России на 2015 год равна 33 278 рублей. Получается, что 40% - это 13 311. По мне, так неплохо. Учитывая то, что на питание мы с мужем тратим 10 000 рублей в месяц.
Америка
Вы не поверите, но правительство Америки не требует от работодателей выплачивать своим сотрудницам декретные пособия. Исключения составляют лишь малоимущие граждане, но для них пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания.
За рождение ребенка в США тоже не платят.
Впрочем, кое-какие работодатели все-таки выплачивают своим сотрудницам «декретное пособие». Так, например, в Google опускает сотрудников в декрет на три месяца и оплачивает 100% зарплаты.
Помимо этого выплаты зависят от штата, в котором проживает беременная женщина. В Калифорнии можно уйти в отпуск на 6 недель и при этом получить 40–60% заработной платы, а вот в Висконсине и Колорадо действует только декрет по федеральному закону, то есть 12 неоплачиваемых недель.
Но и это лишь в том случае, если девушке повезет с работодателем. Около года назад читала историю о том, как беременной женщине и по совместительству водителю компании UPS Пегги Янг, врач запретил поднимать тяжести. Однако, вместо того чтобы перевести женщину в отдел, где она могла бы выполнять более легкую работу, компания отправила ее в отпуск без содержания. Девушка потеряла все медицинские льготы и к тому же не смогла получать пособия по нетрудоспособности.
«Политика охраны материнства в США — просто ужасная.188 стран, то есть почти весь мир, оплачивает декретный отпуск, – рассказывает Джоди Хейманн, основатель Центра по изучению мировой политики при Университете Калифорнии. – Декрета нет только в США, а также Папуа-Новой Гвинее, Республике Суринам и шести маленьких островных государствах в Тихом океане».
Дальше сложнее, после того как новоявленной маме приходится выходить на работу забота о ребенке ложится на:
- няню, услуги которой стоят от 10 до 25 долларов в час (тут все зависит от квалификации).
Давайте подсчитаем?
В США в среднем рабочая неделя составляет 40 часов плюс (берем по минимуму) час в день на дорогу. Получается 47 часов примерно 300 часов в месяц. Итого: 3 000 долларов за не имеющую квалификации няню. И это, притом что средняя заработная плата американцев ровняется 25 долларам в час, минимальная – трем долларам.
- детский сад, куда берут малышей с шести недель. Обойдется такое «удовольствие» в 1800 долларов.
Не стоит забывать, о том, что роды в Америке платные:
«Если оба родителя в семье потеряли работу, или работодатель не предоставляет мед. страховку, то роды в госпитале становятся просто неподъемными по цене, даже для среднего класса. Я лично знал семью, в которой женщина рожала дома. Они приглашали акушерку. Это значительно дешевле. Предродовое медобслуживание также весьма ненавязчиво: оплачивает один визит к врачу в месяц, а выписывают роженицу уже на третий день», — пишет журналистка, живущая в США.
В России медицина бесплатная, да и по качеству вполне достойная. Когда я заболеваю, мой терапевт звонит мне раз в три дня и интересуется моим здоровьем.
По данным американского портала End Of American, плата за медицинскую страховку в 2016 году возросла на 20,3%. Половина американцев попросту не имеет возможности оплатить ее. Впрочем, как раз об этом не так давно мы с вами уже говорили.
Вот такие законы.
Не кажется ли вам, что намного надежнее получать 40% от заработной платы и наслаждаться воспитанием ребенка в России?Ведь беременность ни в коем случае не должна быть наказанием, согласны?
София Морозова
Источник: Слово и Дело.
Рейтинг публикации:
|
