Работодатель должен мотивировать сотрудников вести здоровый образ жизни, полагает соруководитель партпроекта «Качество жизни (Здоровье)», член комитета Госдумы по охране здоровья Салия Мурзабаева.
Комментируя итоги круглого стола Социальной платформы «Единой России», участники которого во вторник, 20 октября, рассмотрели вопросы охраны здоровья населения в РФ, Мурзабаева высказала мнение, что одной только пропаганды здорового образа жизни недостаточно. Работодатель, по мысли соруководителя партпроекта, больше внимания должен уделять таким факторам поддержания здоровья сотрудников, как организации полезного питания на рабочем месте и производственной гимнастике.
Работодатели, считает Мурзабаева, могут прибегнуть к таким рычагам стимулирования подчиненных, как, например, премирование бросивших курить путевками в санаторий или награждение абонементами в фитнес-клуб. Также можно использовать другие меры поощрения, считает она.
«Тех, кто мало болеет, редко берет больничный и показывает высокую производительность труда тоже можно поощрить», - добавила Мурзабаева.
По ее мнению, различные формы мотивации - это тоже элементы поощрения труда, особенно если если таковые меры ощутимы для семейного бюджета.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
