В четверг, 26 ноября, на пленарном заседании Госдумы был принят закон об удаленной работе. В проекте закона содержатся три ключевых понятия: «дистанционная (удаленная) работа», «временная дистанционная (удаленная) работа», «комбинированная дистанционная (удаленная) работа».
Согласно закону, в чрезвычайных ситуациях у работодателя есть право переводить сотрудника на удаленку без его согласия. Но в таком случае он обязан обеспечить его необходимым оборудованием или же возместить затраты.
Особо стоит отметить, что при переводе на удаленку работник не должен терять в зарплате. Никаких проблем не должно возникать и в случае болезни дистанционного работника. Будет достаточно, если он отправит работодателю номер электронного больничного. Это можно сделать любым удобным для него способом, в том числе и по электронной почте.
А может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на удаленке? – Да, может – если тот без уважительной причины не выходит на связь в течение двух рабочих дней.
По словам одного из инициаторов законопроекта, председателя Госдумы Вячеслава Володина, разработчики предусмотрели все, чтобы права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
