Точно так же студенты-«борцы за социальную справедливость» в недавние годы пришли к пониманию, что всё, что им надо сделать — прокричать «расизм» и выложить перед администраторами список жалоб и требований, и тогда руководители кампуса теряются и прячутся, зачастую соглашаясь почти на всё, откликаясь на каждое требование, словно попав под детальный аудит Внутренней налоговой службы. Медленно, но верно администраторы начали замечать, что это чудище невозможно умиротворить. Оно ненасытно и продолжает требовать всё больше. Поиграли, и хватит. Пора проявить твёрдость характера и преподать этим крикунам-задирам урок на будущее, настояв на своём. Они в любом случае не прекратят жаловаться, так что терять нечего.
Прекратите использовать банальности, чтобы их умиротворить
Идея, что в «многообразии, вовлечённости и толерантности» — спасение высшего образования уже давно развенчана. Давайте прекратим делать вид, что прогрессивные левые поддерживают всё это. Давайте перестанем симулировать программы и структуры, созданные для проталкивания банальностей, представляющие собой ни что иное, как катастрофическую неудачу. Оглянитесь. Дробление на группировки в кампусах достигло рекордного уровня. Отсутствие «жертв» в университетских городках маскирует подобные тенденции и влияет в итоге на превращение университетов в их идеологические владения, где нет места несогласным. Подход «многообразие, вовлечённость и толерантность» пережил пик популярности. Все мы понимаем, в чём смысл этой возни.
Воздержитесь от суждений о «преступлениях на почве ненависти» в кампусах, пока они не доказаны
Каждый год The College Fix составляет список мистификаций о преступлениях на почве ненависти за прошедшие 12 месяцев (см. тут, тут, тут и тут). За многие годы число примеров стало поистине потрясающим. Дело в том, что уровень преступлений на почве ненависти в кампусе вовсе не близок к эпидемии. И всё же, когда в кампусе случается нечто подозрительное, мы получаем типичное кликушество, трусоватые поспешные выводы президентов кампуса, которые практически умоляют студенческую организацию их простить и обещают воплотить список программ по борьбе с расизмом, слишком часто оборачивающихся одной большой-большой ложью. А как насчёт предоставления права полиции кампуса провести расследование прежде, чем открыто приносить извинения, делать выводы и инициировать программы?
Руководствуйтесь разделом IX Билля о гражданских правах 1964 года[1], дабы провести соответствующие процедуры
Как-то The College Fix брал интервью у отца, чей сын попал под каток пристрастного расследования согласно разделу IX. У его сына была многообещающая спортивная карьера, в результате она была сорвана. Отец задал нам вопрос: «Сколько судеб должно быть разрушено прежде, чем что-либо будет сделано?». Мы продолжаем задавать тот же вопрос. Пора уже дать возможность обвиняемым провести перекрестный допрос свидетелей и выстроить собственную защиту. Руководители кампуса обязаны требовать согласно разделу IX применения недавно принятых департаментом образования руководств. Пора заново откалибровать уровень справедливости в отношении поддерживаемого конституционно равенства — и здравомыслия.
Прекратите кормить чудище
Когда же в высшем образовании осознают, в каком огромный пузырь оно превратилось? Когда руководители кампусов начнут осознавать грядущую катастрофу? Родители и студенты поумнели. Это же рэкет. На анекдотичном уровне все больше и больше семей, с которыми мы поговорили, выбирают местные колледжи, профессионально-технические училища, он-лайн образование, военные и другие пути, предпочитая не платить бешеные деньги за такое количество предписаний вместо образования. По мере улучшения технологий прямо на наших глазах высшее образование медленно, но верно трансформируется. (Например, скольким из вас ещё доставляют к дверям ежедневную газету? Вот именно). Высшее образование должно дать семьям что-то ценное или нести ответственность за последствия. Развивайся или умри.
Примечание:
1 — Наиболее значительный в истории США законодательный акт в области гражданских прав, не считая Закона об избирательных правах 1965 года. Предложен президентом Кеннеди, подписан президентом Джонсоном 2 июля 1964 года, после долгих месяцев ожесточённых дебатов в обеих палатах Конгресса. «Гигантский шаг вперёд», — так отозвался о нем Рой Уилкинс, ответственный секретарь Национальной ассоциации содействия прогрессу цветного населения. «Ни одно законодательное мероприятие этого века не шло так далеко в деле защиты прав человека», — сказал президент Джонсон, энергичные действия которого сыграли большую роль в принятии билля. Закон состоит из 11 разделов, из которых наиболее существенными являются разделы II, VI и VII. Раздел II запрещает дискриминацию во всех местах общественного пользования, связанных с коммерческой деятельностью (включая гостиницы, рестораны, кинотеатры, стадионы и т.п.). Конституционность положений о равенстве оспаривали владельцы коммерческих предприятий как нарушение права частной собственности, но она подтверждена Верховным судом как мера в рамках полномочий Конгресса по регулированию коммерческой деятельности. Раздел VI запрещает дискриминацию в любых программах, получающих финансовую поддержку федеральных властей, и предусматривает прекращение такой поддержки любой организации-нарушителю. Раздел VII запрещает дискриминацию при найме и увольнении по признаку расы, пола, религиозных убеждений и этнического происхождения. Выполнение его условий было возложено на Комиссию по соблюдению равенства при найме, созданную в соответствии с Законом. Законом также запрещалась дискриминация при профессиональном обучении. Закон был принят после 75-дневной обструкции.
