15 сентября 2013
Редакционная
Сократили американцев, нанимают иностранцев
10 сентября главы кадровых отделов ста крупнейших корпораций Соединённых Штатов призвали спикера Палаты представителей Джона Бейнера и лидера меньшинства в палате Нэнси Пелоси провести обширную реформу иммиграционного процесса.
В письме к политикам обратились представители американских компаний чуть ли не из каждой отрасли бизнеса: General Electric, The Walt Disney Company, Marriott International, Hilton Worldwide, Hyatt Hotels Corporation, McDonald’s Corporation, The Wendy’s Company, Coca-Cola, The Cheesecake Factory, Johnson & Johnson, Verizon Communications, Hewlett-Packard, General Mills и многие другие. Как пишут бизнесмены, новый иммиграционный закон «наконец-то свёл бы иммиграционную политику нашей страны к общему знаменателю, ведь рабочая сила любого уровня квалификации обеспечит конкурентоспособность США на мировом рынке». Представители компаний цитируют заявление торговой группы HR Policy Association, которая требует «воплотить в реальность иммиграционную реформу, ведь мировая война за таланты продолжается». По их словам, Америка победит в этой войне исключительно с помощью иммигрантов.
Вспомним, что уровень безработицы в США составляет 7.3%. Миллионы специалистов вынуждены сидеть дома. Корпорации ждут притока иммигрантов любого уровня квалификации, но в то же время проводят массовые сокращения среди американских работников, – пишет Байрон Йорк из Washington Examiner.
К примеру, компания Hewlett-Packard сократила в 2012 году 29,000 работников, а исполнительный вице-президент кадровой службы Трейси Кео поставила свою подпись в письме от корпораций. Старший вице-президент и шеф кадровой службы Cisco Systems Кэтлин Уэслок тоже подписала бумаги, а её компания уволила в прошлом году 8000 людей и планирует сократить ещё 4000. От компании United Technologies, которая объявила о сокращении 3000 мест в этом году, письмо подписала старший вице-президент кадровой и организационной службы Элизабет Б. Амато. От компании American Express, сократившей в этом году 5400 работников, в письме подписался шеф отдела кадров Л. Кевин Кокс. Компанию Procter & Gamble, которая сократила 5700 рабочих мест в 2012 году, в письме к политикам представлял глава кадровой службы Марк Ф. Биггер.
Вот ещё несколько компаний, которые требуют провести иммиграционную реформу и параллельно сокращают рабочие места. T-Mobile провели 2250 сокращений, Archer-Daniels-Midland – 1200, Texas Instruments – около 2000, Cigna – 1300. Verizon собрался сократить 1700 мест через выкуп и увольнения, Marriott объявил о «тысячах» увольнений в этом году, International Paper закрыл несколько фабрик и распустил рабочих, а в General Mills в прошлом году 850 человек потеряли работу, согласно данным Minneapolis Star-Tribune.
Корпорации увольняют граждан страны тысячами. Как сообщает Reuters, в августе американские работодатели сообщили о 50,462 увольнений – это на 34% больше, чем в прошлом месяце, и на 57% больше, чем в августе прошлого года.
«Совершенно не понятно, как этим компаниям хватает совести требовать пустить в страну дешёвую рабочую силу, когда по их вине миллионы американцев сидят без работы, – пишет Центр по изучению иммиграции (Center for Immigration Studies), который противостоит коалиции Сената по поддержке иммиграционной реформы. – Компании утверждают, что законопроект «подровняет игровое поле для американских работодателей», но на самом деле он существенно «подровняет» зарплату гражданам страны».
Источник
Источник: Полюс Мира.
Рейтинг публикации:
|
