Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  RSS 2.0  |  Информация авторамВерсия для смартфонов
           Telegram канал ОКО ПЛАНЕТЫ                Регистрация  |  Технические вопросы  |  Помощь  |  Статистика  |  Обратная связь
ОКО ПЛАНЕТЫ
Поиск по сайту:
Авиабилеты и отели
Регистрация на сайте
Авторизация

 
 
 
 
  Напомнить пароль?



Клеточные концентраты растений от производителя по лучшей цене


Навигация

Реклама

Важные темы


Анализ системной информации

» » » 10 ключевых навыков для успешной работы в будущем

10 ключевых навыков для успешной работы в будущем


26-12-2011, 11:19 | Политика / Размышления о политике | разместил: VP | комментариев: (5) | просмотров: (2 683)

Какова она – работа будущего? Демографическая картина старения населения предполагает, что большую роль в будущем будет играть здравоохранение.

 

Другие предполагают, что взрыв ожидает инфонауку, или возможно хорошей ставкой является нечто, связанное с компьютерами. Но если быть абсолютно честными, предсказание точных наименований работы завтрашнего дня – практически невозможно.

 

С технологией и экономикой, развивающимися настолько быстрыми темпами, достаточно сложно следить за тем, что происходит даже сегодня, не говоря уж о том, чтобы предвидеть какие карьерные пути сделают вас победителем в ближайшее десятилетие или два. Но, даже не смотря на то, что ставки на конкретный вид работы это рулетка, Институт Будущего полагает, что всё же возможно сказать нечто полезное относительно подготовки к карьере завтрашнего дня.

 

Некоммерческий центр, расположенный в Пало Альто, Калифорния, и занятый долговременным прогнозированием, недавно выпустил отчёт, озаглавленный «Future Work Skills 2020», который анализирует некоторые ключевые факторы, изменяющие подход к работе – включая суперсовременные хиты вроде Коннективности, умных машин и новых медиа – которые приносят не столько конкретные профессиональные пути, сколько широкие наборы навыков, которые могут помочь рабочим адаптироваться к изменениям карьерного ландшафта. Так каковы же они?

 

Определение ключевых смыслов. Способность определять глубинное значение или важность того, что было сказано.

 

Социальный интеллект. Способность контактировать с другими глубоким и непосредственным образом, воспринимать и стимулировать реакции и желаемые действия.

 

Адаптивное мышление. Эффективность мышления и нахождение решений за пределами того, что уже известно или описано правилами.

 

Кросс-культурная компетенция. Способность действовать в различных культурных условиях.

 

Вычислительное мышление. Способность переводить обширные объёмы данных в абстрактные концепции и понимать рассуждения, основанные на данных.

 

Компетентность в новом медийном окружении. Способность критически воспринимать и развивать содержание, которое использует новые медиа-формы, и использовать эти новые медиа для эффективной коммуникации.

 

Трансдисциплинарность. Способность и компетентность в понимании концепций в различных дисциплинах.

 

Дизайнерский образ мысли. Способность представлять и видоизменять задачи и рабочие процессы для получения желаемых результатов.

 

Управление когнитивной загрузкой. Способность различать и фильтровать информацию по важности, а также понимание того, как максимизировать свой когнитивный потенциал с помощью различных методов и техник.

 

Виртуальное сотрудничество. Способность работать продуктивно в качестве члена виртуальной команды.



Источник: mixednews.ru.

Рейтинг публикации:

Нравится0



Комментарии (5) | Распечатать

Добавить новость в:


 

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

  1. » #5 написал: Qui (26 декабря 2011 16:26)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментариев 1269
    Рейтинг поста:
    0

    Цитата: Jon
    А тезис "ничего лишнего, всего лишь бизнес" ?..
     

    я ошибся

    хотел написать "ничего личного, всего лишь бизнес". для меня эта фраза тождественна фразе "ничего не знаю, моя хата скраю".

    в данном случае я имел ввиду, что бизнес направлен на обогащение конкретных личностей, и часто в ущерб других. обществу в целом пользы маловато.

    тут уж дело в самих людях, стремящихся к исключительно личной выгоде.



    --------------------
    как мы сейчас называем исторические периоды каменным веком, бронзовым веком, так наши далекие потомки назовут наше время электрическим веком. куда не посмотри - всё им окутано. всё так или иначе зависит от электричества.

       
     


  2. » #4 написал: Jon (26 декабря 2011 15:56)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментариев 1158
    Рейтинг поста:
    0

    Цитата: Qui
    со стороны работодателя - аутсорсинг со стороны работника - фрилансинг

    Аутсорсинг очень хорош в ряде случае. Например, уборщицу выгоднее держать на аутсорсинге (выгодно и ей и работадателю), а инженера по эксплуатации энергоустановок лучше иметь своего.
    Переводчик, дизайнер  или программист может быть фрилансер, оператор ректификационной установки или даже лаборант на спектрографе - нет.

    Согласна, нужно все и все упирается в энергию и ресурсы.

    Прогнозировать профессии очень сложно. Может, кто и умеет, я за свою долгую жизнь не встречала. Но специалист с хорошим базовым образованием, способный к самообучению, легко осваивает новые специализации и, более того, их создает. Всегда же кто-то должен быть первым.
    А тезис "ничего лишнего, всего лишь бизнес" ?..заканчивается обычно крахом этого самого бизнеса. Эффективный управленец (не то, что вкладывается в это понятие сейчас, а действительно эффективный) должен обладать острым чутьем, быстрой реакцией и играть на опережение.


       
     


  3. » #3 написал: Qui (26 декабря 2011 15:29)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментариев 1269
    Рейтинг поста:
    0

    со стороны работодателя - аутсорсинг

    со стороны работника - фрилансинг

    а ключевое для этого всего связь, IT технологии....

    для развития качества/скорости передачи данных и инфонаука, и различные инженерные разработки.

    нужны и люди которые, будут все воплощать, непосредственно на месте прокладыват оптику и тп.

    и в конечном итоге опть все будет упираться в энергозатраты и добычу полезных ископаемых.

    кароче: нужно все. только вот разве кто нить прогнозирует какие профессии потребуются, а если и прогнозируют, то как воплощают это в жизнь? не государство(любое) ли должно этим заниматься?

    а как бороться с безработицей, если большинство придерживаются тезиса "ничего лишнего, всего лишь бизнес" ?..



    --------------------
    как мы сейчас называем исторические периоды каменным веком, бронзовым веком, так наши далекие потомки назовут наше время электрическим веком. куда не посмотри - всё им окутано. всё так или иначе зависит от электричества.

       
     


  4. » #2 написал: Jon (26 декабря 2011 14:47)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментариев 1158
    Рейтинг поста:
    0

    sarkey,
    Такая схема организации труда уже существует - это аутсорсинг. Западные компании активно его используют, где надо и не надо. Во многом он уже доказал свою неэффективность. А специализированные проекты всегда выполнялись и выполняются группой специалистов или даже одним специалистом по договору за отдельную плату.
    Что бутет применяться все шире - это, я думаю, удаленный доступ, когда для выполнения определенных видов работы не нужно ехать в офис. На производстве, кстати, надомный труд тоже широко применяется - это касается мелких операций, не требующих громоздкого оборудования.
    Все перечисленное в статье и выделенное жирным шрифтом ВСЕГДА было качествами успешного работника. Но возможно, американские учОные этого не знали.


       
     


  5. » #1 написал: Swarm (26 декабря 2011 11:45)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Редакция
    публикации 12002
    комментария 7832
    Рейтинг поста:
    0

    Вполне логично предположить, что в ближайшие десятилетия исчезнет понимание "работа" в нынешнем понимании, где сотрудник прикреплен к определенной организации.Вся сфера организации переменится к тому, что не будет постоянных кадров у той или иной фирмы, а все сведется к выполнению определенных проектов за оплату по факту выполненной работы. Причем задания можно будет брать одновременно у разных организаций.

    Но это, что касается интеллектуальной деятельности.Производству это пока не грозит)


       
     






» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
 


Новости по дням
«    Декабрь 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 

Погода
Яндекс.Погода


Реклама

Опрос
Ваше мнение: Покуда территориально нужно денацифицировать Украину?




Реклама

Облако тегов
Акция: Пропаганда России, Америка настоящая, Арктика и Антарктика, Блокчейн и криптовалюты, Воспитание, Высшие ценности страны, Геополитика, Импортозамещение, ИнфоФронт, Кипр и кризис Европы, Кризис Белоруссии, Кризис Британии Brexit, Кризис Европы, Кризис США, Кризис Турции, Кризис Украины, Любимая Россия, НАТО, Навальный, Новости Украины, Оружие России, Остров Крым, Правильные ленты, Россия, Сделано в России, Ситуация в Сирии, Ситуация вокруг Ирана, Скажем НЕТ Ура-пЭтриотам, Скажем НЕТ хомячей рЭволюции, Служение России, Солнце, Трагедия Фукусимы Япония, Хроника эпидемии, видео, коронавирус, новости, политика, спецоперация, сша, украина

Показать все теги
Реклама

Популярные
статьи



Реклама одной строкой

    Главная страница  |  Регистрация  |  Сотрудничество  |  Статистика  |  Обратная связь  |  Реклама  |  Помощь порталу
    ©2003-2020 ОКО ПЛАНЕТЫ

    Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам.
    Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+


    Map