1. В Школе Капитализма я рассказываю о стандартной ловушке, в которую попадают амбициозные люди, желающие быть нестандартными, выгодно выделяться на фоне, как они выражаются, «серой массы». Цитирую из статьи (ссылка):
…На уровне не бизнеса, а единичных людей, формула «отличайся или умри» и вовсе приводит к убыткам. Тот, кто пытается «быть не таким как все», проигрывает. Молодым людям, особенно умным и способным, часто кажется, будто они могут и обязательно должны отличаться от обычных людей в лучшую сторону. Поэтому они выбирают себе «нестандартную» карьеру: идут в блогеры, в певцы, в киберспортсмены или в технологические стартаперы. В этом их поддерживают истории гаражных миллиардеров и звёзд кино, в которых никто не верил, но которые всё равно занимались чем-то необычным, и в итоге пришли на своём пути к славе и богатству.
Я не собираюсь обесценивать или осуждать Стива Джобса с Филиппом Киркоровым, однако при выборе жизненной маркетинговой стратегии есть несколько неочевидных нюансов, которые стоит иметь в виду.
Во-первых, стать по-настоящему оригинальным очень сложно. Что бы вам ни пришло в голову, от идеи создать каменный носовой платок до идеи выдумать тайный язык перетоптываний, вы можете быть уверены, что кто-то уже пробовал, и что ваш план можно вписать в стандартную классификацию амбициозных планов: «хочет стать изобретателем», «хочет создать сообщество» и так далее. При этом даже если вы поднапряжётесь и выдумаете что-то совсем уж необычное, то деньги на этом заработать получится очень навряд ли, так как первопроходцам достаются обычно шишки и синяки, тогда как сливки снимают их последователи, которые качественно реализуют чьи-то чужие идеи.
Во-вторых, большая часть «не таких как все» тоже имеет свои образцы для подражания, просто это другие образцы, модные, не как у «обычных людей»…
2. В России растёт дефицит работников в сфере перевозки, хранения и доставки грузов (ссылка):
По итогам 2023 года в России обострилась нехватка работников логистической отрасли. За этот период времени увеличился спрос на водителей грузового автотранспорта и складской техники, экспедиторов и курьеров, сообщает газета «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование аналитиков hh.ru и ПЭК.
За год число вакансий в логистике выросло более чем в полтора раза и достигло уровня в 155,5 тысячи предложений. Одновременно с этим число резюме, напротив, снизилось на 10 процентов, до 500 тысяч.
Таким образом, в 2023 году на одну вакансию работодателя в этой отрасли приходилось в среднем три доступных резюме соискателей, тогда как в 2022-м было в два раза больше. При этом средний срок закрытия вакансии в категории линейного персонала за этот период времени увеличился до трех месяцев, хотя ранее составлял всего 21 день.
Дежурно замечу, что в итоге соотношение в любом случае близко к «один к одному». Каждый курьер находит работу, каждое рабочее место находит курьера, причём довольно быстро, так как специальность «биржевая», не требует особых навыков и очень распространена. Вопрос только в зарплате. Ставите побольше, идёт в том числе и народ поприличнее. Ставите поменьше, идут очень специфические кадры, а нормальные — не идут.
3. Западные санкции в 2022 году привели ко временной остановке в России ряда производств, главным образом в сфере автопрома. Однако теперь заводы в России снова загружены полностью (ссылка):
За минувший год число работников, находящихся в простое, сократилось на 75 процентов, с 77 тысяч до 19 тысяч. <…>
Примерно на столько же упало количество граждан, работающих в режиме неполного времени, — с 71 тысячи до 17 тысяч. Безработица в стране в соответствии с методологией Международной организации труда остается на уровне 2,9 процента, а рост реальной зарплаты — 77,7 процента.
Ситуация на нашем рынке труда прямо противоположна той, которую мы наблюдали в 1990-х, в период дружбы с США. Тогда лишились работы, либо находились в состоянии простоя, либо на месяцы или даже годы лишились зарплаты многие миллионы сотрудников советских предприятий. Советская промышленность имела раздутые штаты, зачастую фабрика имела в 10-100 раз больше сотрудников, чем аналогичная по мощности иностранная. Неудивительно, что пошли массовые сокращения, даже на производствах, которые оказались конкурентоспособны и при капитализме. Рабочая сила массово начала перетекать в малый бизнес и в сферу услуг, которая была в СССР очень слаба.
Теперь лишнего рабочего ресурса у нас нет: наоборот, Россия столкнулась с дефицитом представителей рабочих специальностей. Производительность труда в промышленности резко выросла, и хотя её ещё есть куда повышать, рост производства идёт опережающий, и потребность в рабочих растёт, а не падает.
Радоваться тут, повторю очередной раз, особо нечему. Поколение тех, кому 36 лет, вдвое многочисленнее тех, кто родился в прошлом году. Эту проблему России ещё только предстоит решать.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
