Вопрос качества воинского контингента занимает в реформируемой Российской армии не последнее место. Но ни повышение денежных окладов, ни решение жилищных проблем солдат и офицеров пока не отразились должным образом на деловых, служебных и морально-волевых качествах военнослужащих по контракту. Возможно, кадровым органам Министерства обороны поможет опыт коллег из правоохранительного ведомства. Об отборе на службу с помощью полиграфа рассказывает начальник Центра психологической диагностики (ЦПД) центральной медико-санитарной части МВД России, кандидат психологических наук, заслуженный врач Российской Федерации, полковник внутренней службы Николай Мягких.

Пионеры использования полиграфа в нашей стране – сотрудники КГБ. Причем это стало возможным только после смерти Сталина, с подозрением относившегося к нововведениям такого рода.

В МВД в интересах служебно-оперативной деятельности полиграф применяется с начала 90-х годов. Тогда же создано и бюро специальных и технических мероприятий – БСТМ, которое занималось изучением технической части работы.

Решение министерства использовать полиграф было связано с ростом попыток криминальных структур внедрить своих людей в ряды правоохранителей. В 1999 году во ВНИИ МВД РФ по заказу Центра психологической диагностики подготовлены методические рекомендации по применению полиграфного устройства для кадровой работы. Примерно с этого времени технологию начали использовать при отборе кадров в центральный аппарат МВД РФ. Полученный опыт постепенно распространялся по стране. Вскоре для отбора сотрудников полиграф начали использовать ФСБ, налоговая полиция, таможенный комитет и частично Вооруженные Силы.

Полиграф – прибор биомедицинского назначения. Он регистрирует изменения всех физиологических процессов человека. На кожные покровы обследуемого накладываются электроды, датчики. Специалист, который обслуживает прибор, должен хорошо знать физиологию и психологию человека. В момент возникновения страха разоблачения прибор бесстрастно фиксирует непроизвольные изменения параметров вегетативной системы – потоотделение, дыхание, давление, пульс, частоту работы сердца. Эти реакции и выдают человека, если он пытается что-то скрыть или обмануть.

К бывшим интерес особый

Что же могут скрывать люди, решившие связать свою судьбу с правоохранительными органами? Связи с криминальным миром, употребление наркотиков, склонность к правонарушениям.

Выявление факта употребления наркотических или психотропных веществ уже сигнал: человек готов пойти на нарушение запрета. То есть нет гарантии, что он и в будущем не совершит противоправные действия. Например, злоупотребляя служебным положением, будет нарушать правила дорожного движения.

Или что касается мотивации поступления на службу. Как узнать, что на самом деле движет кандидатом? Приведу пример. Бывший сотрудник ГИБДД хочет восстановиться на службе. После увольнения имел свой бизнес – перегонял автомобили из Европы, потом потерпел крах. С помощью полиграфа установлен подлинный мотив желания восстановиться – накопить денег, чтобы снова заняться бизнесом. А как можно обогатиться в системе ГИБДД?

Не лезть в душу без необходимости

В прессе иногда поднимается проблема якобы нарушений нами прав человека. Их не больше, чем при посещении поликлиники: если там больному предложат сделать кардиограмму, будет ли он отказываться при наличии болей в сердце? Ведь специалисту без нее вас не вылечить. Так же и в нашей системе. Кандидаты приходят к нам добровольно, отдавая отчет в том, куда они идут, и зная, что их будут проверять.

Наша деятельность полностью соответствует законам и нормативно-правовым актам РФ и МВД. Например, в Трудовом кодексе, которым определяются отношения работодателя и работника, первому разрешается при оценке качеств принимаемого на работу лица использовать специальные методы. Таким образом, данные, получаемые при помощи полиграфа, законны. Нас же не интересуют национальность, религиозные убеждения кандидата, интимные подробности его личной жизни.

Насильно никого не обследуют. Кандидат вправе отказаться от процедуры, не называя причины, причем на любом этапе: до начала исследования, в середине или при озвучивании неудобных вопросов. Например, человек не хочет проходить тест и сам признается, что принимал наркотики. Это тоже решение проблемы. Нет нужды лезть в душу каждому без необходимости. Принимал наркотики? До свидания. Или у человека на предплечье имеются характерные порезы, появление которых он объясняет неудачным перелезанием через забор. Как узнать правду? Через полиграф. Или кандидат заявляет себя дипломированным юристом, но не может дать определение Конституции. Насколько достоверен представленный им сертификат об образовании? Опять приходит на помощь полиграф.

Человек, который пытается что-то скрыть, исказить информацию, нам не подходит.

Отсеивается каждый второй

Эффективность полиграфа подтверждается статистикой. Практически каждый второй из тех, кто проверялся на полиграфе, отсеивается из-за скрываемой негативной информации. В начале 2000-х наиболее актуальной причиной отсева была связь с криминалом. Кандидатов в органы правопорядка с криминальным прошлым набиралось около 20 процентов. В дальнейшем эта цифра неуклонно снижалась. Криминал ослабил натиск, перестал действовать в лоб. В настоящее время из числа отсеянных выявляется не больше пяти – семи процентов таких кандидатов.

Большой отсев наблюдается и среди поступающих на учебу в вузы МВД курсантов – 50 процентов. Половина из них – лица, употреблявшие наркотики.

На втором месте – административно-правовые нарушения. Это не криминал, но важно отношение человека к своему поступку. Как правило, ему не дается должная моральная оценка, а значит, вероятность повторения велика. Зачем правоохранительным органам потенциальный нарушитель? Около девяти процентов отсева – не попавшиеся на совершении противоправных действий в свое время. Это тоже неблагонадежная категория. Сошло с рук одно нарушение, повторение будет неизбежно.

Самое страшное – искажение матрицы восприятия того, что такое хорошо и что такое плохо. Молодые люди – кандидаты в правоохранители – даже не понимают, что принимать наркотики не только вред для здоровья, но и нарушение закона. В Москве мы проверили одного сотрудника при переводе в центральный аппарат министерства. У него была очень высокая раскрываемость преступлений. При тестировании выяснилось, что он время от времени покуривает травку, расслабляясь после трудового дня, и особо этого не скрывает: «Другие пьют водку, а я покурил марихуанку, что в этом плохого?». Пришлось объяснять, что он, сотрудник полиции, сознательно нарушал закон. Где гарантия, что завтра он не обойдет закон с другой стороны, вымогая, например, взятку и мотивируя это тем, что ему очень нужны деньги?

Как в США, как в Тбилиси

В настоящее время все бреши для проникновения в наши ряды случайных людей практически перекрыты. Во всех субъектах Федерации, включая Северный Кавказ, созданы подразделения, снабженные необходимым оборудованием, в том числе полиграфами. Есть они и в структурах по работе с личным составом. При необходимости штатные психологи широко используют полиграфы, например в случае подозрения на неблагонадежность. Единственная проблема – нехватка специалистов. Нужны еще несколько сотен операторов, чтобы окончательно закрыть проблему. Идет работа и над созданием единой информационной базы обследуемых. Программа создана и будет запущена в самое ближайшее время.

Сейчас решается вопрос о периодичности прохождения всеми сотрудниками министерства спецпроверок, как это делается, например, в США. Раз в пять лет американских полицейских проверяют на полиграфе. Для этого есть все предпосылки и у нас. Полицейским существенно повышена зарплата, есть нормальный профотбор, налажен контроль. Хорошо бы подключить еще и СМИ для формирования позитивного облика полицейского. Тогда у нас появятся шансы вернуть сотрудникам правоохранительных органов уважение в обществе. Как это сделали власти Грузии. В чем-то соседний опыт надо перенимать. Сотрудники должны знать о неотвратимости и неизбежности наказания в случае нарушения закона или норм служебной этики. Тотальная проверка и контроль. Если не работает совесть, пусть работает страх.

По сути мы являемся щитом для проникновения в ряды полиции чужаков. Щитом не безупречным, но надежным. Возможно, из десяти мы отсеем одного своего, но это лучше, чем ошибочно пропустить одного постороннего.

О чем молчит полиграф

Фиксируя отклонения в поведении, выявляя негатив, полиграф тем не менее не в состоянии остановить глобальное падение нравов в стране. Плохой отбор в полицию? Нет, брать практически не из кого. Мы опускаем планку все ниже и ниже.

Расчеты государства на то, что с повышением окладов в полицию устремятся правильные люди, пока не оправдывают себя. Пойдут те же, только в больших масштабах. Ресурс здорового поколения, в том числе с неразмытыми стереотипами добра и зла, похоже, заканчивается. Добавьте к этому плохое здоровье, низкий образовательный уровень и получите необходимость выбора не лучших из лучших, а лучших из худших.

И еще одно наблюдение. По социальной активности люди, как известно, делятся на интерналов и экстерналов, то есть на лидеров и ведомых. Казалось бы, лидеры в силовых структурах предпочтительнее: они самодостаточны, находчивы, быстро соображают. Но на практике именно интерналы относятся к самой высокой группе рисков. Они чаще вступают в конфликт с законом, легче идут на сделку с совестью. Причина, на наш взгляд, в том, что обладая цепкой памятью и быстрой реакцией, они лучше других способны уловить выгодный для себя момент. Они готовы следовать тем, кто, совершая противоправные действия, продолжает оставаться на свободе. То есть готовы рискнуть, чтобы быстро добиться результата – разбогатеть, купить дорогой автомобиль, загородный дом, пойдя на нарушение закона. Это именно те приоритеты и ценности, на которые перенацеливают людей примеры из жизни так называемых звезд гламурных тусовок, героев многочисленных сериалов и различных телешоу, беспардонная и все более агрессивная реклама. И этому может и должно противостоять государство.

Полиграф – замечательный прибор, но он не решит проблемы воспитания молодежи, не займется пропагандой положительных примеров традиционного уклада жизни, внедрением норм здоровой морали и нравственности, а также организацией здорового досуга.