Москва, 12 сентября - "Вести.Экономика" Разрыв
в зарплате чернокожих и белых работников в США не является чем-то
новым. Тем не менее, спустя 53 года после того как Закон о гражданских
правах запретил дискриминацию, исследования Федерального резервного
банка Сан-Франциско показали, что разрыв в заработной плате между
представителями разных рас за последние годы увеличился.
В
исследовании также подчеркивается и то, что увеличение разрыва в
заработной плате между чернокожими и белыми работниками становится все
труднее объяснить. Это означает, что диспропорция в доходах, которые
никак не связаны с определенным местом, образованием, часами работы,
типом работы или возрастом, растет.
В 1979 году среднестатистический чернокожий США зарабатывал около 80% от
почасовой зарплаты среднестатистического белого работника. К 2016 году –
около 70%. Среди женщин в 1979 году среднестатистическая чернокожая
работница зарабатывала 95% от зарплаты белой женщины, в прошлом году эта
цифра упала до 82%.
Если, согласно экономической теории,
зарплата является отражением производительности, этот разрыв следует
объяснять «обозримыми» факторами, такими как возраст, образование и тип
работы. Сюда же можно отнести географическое положение и неполный
рабочий день. Однако исследователи ФРС Сан-Франциско решили оценить,
насколько этот пробел обусловлен именно этими факторами, а не более
жесткими мерами: институты, исторические нормы оплаты труда,
дискриминация и государственная политика, такая как минимальная
заработная плата.
В приведенных ниже графиках черная линия
отображает ежегодный разрыв в заработке, а столбцы выделяют факторы,
которыми он обусловлен. Красная полоса показывает «необъяснимый» разрыв.
Хотя образование, сфера производства и профессия объясняют основную
часть разрыва, исследователи не смогли объяснить причину довольно
значимой части разрывов. Вот, что они заявили в недавно опубликованной
статье:
«Возможно, более тревожным является тот факт, что рост этой необъяснимой
части объясняет почти весь рост разрыва с течением времени. Например, в
1979 году около 8 п.п. разрыва в доходах мужчин было трудно объяснить с
помощью факторов легко поддающихся измерению, на которые приходится
более трети разрыва. К 2016 году эта доля выросла почти до 13 п.п.
Аналогичная картина наблюдается и в случае с чернокожими работницами».
В
случае с женщинами модель еще более запутанна. Некий «необъяснимый»
фактор внезапно начинает влиять на расширение разрыва в оплате труда
между черными и белыми женщинами, начиная с середины 1980-х годов.
Это исследование основывается на более углубленном исследовании ФРС,
опубликованном в июне. В этой статье также было выявлено, что измеряемые
факторы не могут объяснить рост разрыва в оплате труда. Для сравнения,
разрыв в зарплате между латиноамериканскими и белыми рабочими заметно
меньше и в основном объясняется различными уровнями образования.
Поэтому
самый важный вопрос заключается в том, насколько большая часть этого
«необъяснимого» разрыва между чернокожими работниками приходится на
дискриминацию? Если вкратце: возможно, большая часть.
Авторы исследования ФРС Сан-Франциско заключают, что их исследования
«подразумевают, что факторы, которые сложнее измерить, такие как
дискриминация, различия в качестве образования или карьерного роста,
скорее всего, будут играть роль в сохранении и расширении этого разрыва
со временем».
Исследование ФРС предупреждает, что некоторые
выводы могут быть вызваны неточными данными, которые измеряют такие
вещи, как разрыв в навыках различных рас. Исследователи также заявляют,
что они, возможно, «уделяют чрезмерное внимание» недискриминационным
факторам, включая, например, образование. Различия в расходах на
образование, профессионализме учителей и связанных с ними факторах также
сталкиваются с проблемами дискриминации. Фактически, дополнительные
исследования ФРС Сан-Франциско показали, что чернокожие работники,
имеющие степень бакалавра столкнулись с разрывом в доходах со своими
белыми коллегами, который стал больше, чем для выпускников средних школ.
Другим
объяснением, по их мнению, является «личная и институциональная
дискриминация». Тюремные сроки, которые имеют некоторые чернокожие
работники и система уголовного правосудия, которая все еще
придерживается идей расового неравенства, говорят о том, что
дискриминация сохраняется.
В конечном счете, дискриминация -
будь она обусловлена неким «необъяснимым» фактором или более структурной
расовой предвзятостью, существующей в образовательных системах и в
других местах - увеличивает неравенство в зарплате между чернокожими
работниками. По словам исследователей, этот разрыв со временем не только
не сгладится, но еще и усугубится.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
[/url]
