Военные технологии России по многим направлениям остались на уровне 80-х годов, а предприятия ОПК не готовы к серийному производству новейших вооружений, заявил начальник главного бронетанкового управления Минобороны России генерал-лейтенант Александр Шевченко.
«Многие предприятия российского ОПК еще не готовы к серийному производству высокотехнологичных систем вооружения. По многим военным технологиям Россия еще находится на уровне 1980-х годов», - цитирует Шевченко РИА «Новости».
По его словам, одной из приоритетных целей реализации новой политики для ОПК является недопущение его критической зависимости от зарубежных поставщиков.
«Вызывает также тревогу снижение качества продукции военного назначения. Главная причина этого - износ основного оборудования и чрезвычайно низкий уровень перевооружения», - добавил Шевченко.
Еще одной из самых острых проблем ОПК, по его мнению, является нехватка кадров: «Нарушена преемственность поколений, не хватает квалифицированных рабочих, инженеров и грамотных руководителей среднего звена».
Генерал предложил направить основные инвестиции на развитие именно кадрового потенциала.
Ранее председатель Объединенного комитета начальников штабов Вооруженных сил США Мартин Демпси заявил, что ядерный арсенал России позволяет ей позиционировать себя как супердержаву, но в сфере обычных вооружений она в эту категорию не входит.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» #3 написал: throst (7 сентября 2013 09:52) Статус: |
русич2013, Организация это да. В нашем НИИ до сих пор с бумажками бегаем. Раздача нарядов на махоньких листочках тоже счастья добавляет. Хотя в некоторых подразделениях и внедрили автоматический учет. На счет мотивации - замотивируй человека с окладом в 9 тонн работать как за 20 при ставке нормочаса 40 рублей.
Полностью согласен с представителем МО. Также хочу добавить, что причиной крайне низкого качества продукции родного ВПК является, в том числе и ужасная организация труда и полное отсутствие мотивации к качественному труду сотрудников. Т.е. можно приходить и ничего не делать или делать кое-как и всё сойдёт.
» #1 написал: throst (6 сентября 2013 14:57) Статус: |
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 2348
Рейтинг поста:
Организация это да. В нашем НИИ до сих пор с бумажками бегаем. Раздача нарядов на махоньких листочках тоже счастья добавляет. Хотя в некоторых подразделениях и внедрили автоматический учет.
На счет мотивации - замотивируй человека с окладом в 9 тонн работать как за 20 при ставке нормочаса 40 рублей.
--------------------
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментария 42
Рейтинг поста:
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 2348
Рейтинг поста:
--------------------