Работодатели не могут найти законных оснований для отстранения невакцинированных

Ассоциация компаний розничной торговли (АКОРТ) обратилась к столичному санитарному врачу Елене Андреевой с просьбой уточнить, какие сейчас есть основания для недопуска на работу невакцинированных сотрудников.

Как сообщало EADaily, министр труда Антон Котяков ранее заявил, что непривитых можно отстранять от работы. Однако прямых указаний на это в Трудовом кодексе бизнесмены не нашли. Также ассоциация интересуется, будут ли чиновники Роспотребнадзора и московского правительства поддерживать бизнес, если он столкнется с проблемами при проверках трудовой инспекции.

По информации «Известий», в письме к Андреевой подчеркивается, что у работодателя есть обязательства исполнять условия трудового договора и предоставлять людям работу. Отстранить от нее можно только в исключительных случаях, которые предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса. Например, если человек пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. В перечне причин для увольнения в ТК вакцинация отсутствует.

«Первая же жалоба работника в государственную инспекцию труда столицы или области повлечет за собой санкции — штраф, а затем и 90 дней закрытия за нарушение ТК», — поясняется в письме АКОРТ.

Напомним, 15 июня главный санитарный врач Москвы Елена Андреева подписала постановление о проведении профилактических прививок против коронавируса гражданам, занятым в нескольких отраслях, в том числе в торговле, общепите, салонах красоты. Постановление касается организаций и ИП. До 15 июля надо вакцинировать людей первым компонентом, до 15 августа — вторым. Всего прививки должны получить не менее 60% от общей численности работников перечисленных в постановлении отраслей. Исполнение этих требований контролирует правительство столицы. Аналогичные требования ввели власти Подмосковья и некоторых других регионов.

Рейтинг публикации:

10

Комментарии (0) | Распечатать

Добавить новость в: