Депутаты во втором чтении рассматривают законопроект, запрещающий работодателям указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу и возрасту.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко в пятницу, 21 июня, прокомментировал законопроект о мерах по содействию занятости лиц, находящихся в социально уязвимом положении и запрете на распространение дискриминационной информации о вакансиях.
Депутат напомнил, что еще в 1944 году Филадельфийская декларация Международной организации труда (МОТ) сформулировала принципы, на которых базируется международное трудовое законодательство. «Первое - труд не является товаром; второе - свобода объединения и свобода слова; третье - нищета в любом месте угрожает трудовым отношениям и общему благосостоянию; и четвертое - все люди, вне зависимости от расы, пола и цвета кожи имеют право на осуществление достойной реализации своих возможностей в труде», - перечислил он.
Тарасенко отметил, эти принципы отражены и в 111-й Конвенции МОТ, и в Конституции РФ, и в российском трудовом законодательстве. «Но, к сожалению, дискриминационные явления на сегодняшний день существуют в нашей реальной жизни, в обыденной практике, - констатировал он. - Казалось бы, все люди равны, и никаких ограничений, кроме деловыхкачеств, не может быть для любого гражданина. Конечно, есть ряд ограничений: например, законодательство защищает женщин детородного возраста, несовершеннолетние не имеют права работать ночью».
По его словам, зачастую эти ограничения толкуются расширительно, хотя их список, безусловно, является исчерпывающим. «В этом контексте данный законопроект достаточно четко фиксирует: нельзя в объявлениях о свободных рабочих местах, о приглашении людей на работу устанавливать те критерии, которые не соответствуют законодательству. Например, объявления типа: «приглашаются только молодые люди» или «приглашаются люди такой-то национальности» - являются нарушением законодательства. Данным законопроектом за это вводится административная ответственность. Санкции дифференцированы для физических лиц, для должностных лиц и для юридических лиц», - подчеркнул Тарасенко.
Кроме того, законопроект касается возможности людей старшего возраста, которые уже являются пенсионерами, но еще имеют желание реализовать свой потенциал в труде. «Отныне на них может распространяться практика обучения новой профессии. Хотя пенсионеры не являются безработными, как и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, но они могут привлекаться к тем программам, которые региональные власти считают целесообразными, и получать соответствующее обучение. Я надеюсь, что данный законопроект будет сегодня принят. Он не решит все проблемы в нашей стране, но я уверен в том, что он поможет нам сделать еще один шаг к достойному труду», - сказал парламентарий.
Говоря о дискриминации в труде, Тарасенко напомнил о принятом Госдумой во втором чтении законопроекте о запрете заемного труда, который в настоящее время готовится к третьему чтению. Депутат обратил внимание на то, что все факты дискриминации в трудовых отношениях сосредоточены в трехсторонних трудовых отношениях: когда есть фактический работодатель, мнимый работодатель и есть человек, не знающий, откуда получить защиту. «Законопроект о запрете заемного труда, который будет принят в третьем чтении, положит конец этим якобы прогрессивным трудовым отношениям. Даже Международная организация труда - орган трехстороннего партнерства - вынуждена была признать, что трехсторонние отношения в труде, гибкие формы организации в виде заемного труда (которые имеют определенную пользу на острых этапах экономического кризиса) по большому счету отбрасывают трудовые отношения назад», - заключил Тарасенко.
Источник: newsland.
Рейтинг публикации:
|
