В Госдуму поступил проект, стимулирующий трудоустройство

Проект поправок в закон «О занятости населения в Российской Федерации» внесен в Госдуму. Предполагается, что внесение поправок в закон будет стимулировать трудоустройство безработных граждан, пишет «Российская газета».

Проект предусматривает разработку и внедрение программы трудоустройства для родителей, которые воспитывают детей-инвалидов, а также для многодетных родителей, создание условий для того, чтобы эти граждане могли совмещать воспитание детей и работу. Кроме того, поправки предусматривают переподготовку женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и переподготовку пенсионеров, желающих освоить новую профессию и вернуться к трудовой деятельности. Граждане, относящиеся к перечисленным категориям, смогут бесплатно получить новую профессию и получить доступ к банку вакансий.

О каких-либо преимуществах при трудоустройстве для этих категорий граждан в проекте поправок не говорится, в то время как проблема их конкурентоспособности на рынке труда по-прежнему остается актуальной.

Женщины по-прежнему сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве

Хотя в последнее время женщины все чаще осваивают профессии, которые ранее считались исключительно мужскими и нередко образованные лучше мужчин, им по-прежнему часто приходится сталкиваться с дискриминацией на работе или при трудоустройстве, пишет «Российская газета».

По словам Елены Герасимовой, директора Центра социально-трудовых прав, женщинам бывает сложно совместить семью и работу. Молодым женщинам, не имеющим детей, работодатели часто отказывают в приеме на работу. Причем если девушка потребует отказ в письменной форме, скорее всего, в нем будет написано, что она не подошла по ее профессиональным качествам. Если же работодатель напишет настоящую причину отказа, обязать его заключить трудовой договор суд не сможет. Компенсация морального вреда, обычно не более 50 тыс. рублей — это все, на что может рассчитывать женщина в такой ситуации.

Женщины, имеющие детей, испытывают не меньше трудностей. После декретного отпуска у женщин не всегда есть возможность вернуться на рабочее место, даже если формально место за ней сохранялось. Иногда при приеме на работу женщине сразу предлагают написать заявление на увольнение «по собственному желанию». Дата в таком заявлении остается открытой, а значит, если что-то не понравится работодателю, сотрудницу можно уволить в любой момент. Восстановить свои права можно через суд, но на это женщины, особенно беременные или уже воспитывающие детей, идут редко, так как это очень хлопотно.

По словам председателя Комиссии по социальной политике Общественной палаты Елены Тополевой, в условиях дефицита кадров в интересах государства, чтобы женщины была защищены на рынке труда. Для этого необходимо решать проблему детских садов, узаконить удаленную занятость и бороться со сложившимися в обществе предубеждениями.

Рейтинг публикации:

0

Комментарии (1) | Распечатать

Добавить новость в: