В ГД внесен законопроект о запрете дискриминации при приеме на работу

Ожидать от правительства РФ чего то хорошего ДЛЯ РОССИИ увы не приходиться. Все очень просто, не приняли на работу "гея или лесбиянку", например воспитателем детского сада или учителем младших классов, вот тебе и дискриминация, все европейские сми на дыбы встанут. И пойдут педики учить детишек как здорово быть "геем" или изменять пол, да и что пола то никакого нету вовсе, это личное решение каждого индивидуума в конкретный момент пространственно-временного континиума, подведут научную базу, программы уже готовы и попробуй их потом уволить.
Что случилось с законом запрещающим пропаганду педерастии, первое чтение прошло, чего ждем то, надо принимать закон.
Обама же не просто так сказал, что америка будет защищать права содомитов, такие заявления просто так не делают.

С одной стороны это правильно. Сам не раз натыкался на эту дискриминацию и по полу и по возрасту. И вообще, у нас рынок труда и поиска работы нужно срочно реформировать. В этой сфере полный бардак. Государство решило, что ТК все вопросы успешно решает. А это не так. Тысячи и тысячи людей работают без оформления по трудовой книжке, без договора. Кадровые агентства никакой ответственности не несут. Они бабки зарабатывают на работодателях и ищущих работу. Государственная служба занятости имеет только частичное знание о вакансиях. Вот если бы работодатели обязаны были подавать сведения о вакансиях в гос.службу занятости, а весь поиск работы осуществлялся только через эту службу, то это была бы полноценная биржа труда, а не как сейчас - одна видимость. Кроме того, нужную вакансию можно было бы очень быстро найти. А что сейчас? Тысячи и тысячи, нет, сотни тысяч вакансий разбросаны по тысячам сайтов кадровых агентств, служб занятости, интернет-порталов по поиску работы и компаний-работодателей. Поди найди то, что тебе нужно. Хренушки!
В общем, в этом деле полная неразбериха, сплошной туман и никакой ясности.

Pavel-Ch,
Ну это вы утрируете. Не гиперболизируйте. Если вы в вакансии указали, что нужен шпагоглотатель или шпалоноситель, то бабушка точно не откликнется. И дедушка тоже. Кроме того, вы ведь можете указать более точные характеристики к кандидату и без указания возраста и пола. Например, способность 10 часов в день таскать бетонные шпалы. Или способность крутить колесо и делать мостик или стоять на голове полтора часа без перерыва.
Понятно, что если у вас женская сборная по синхронному плаванию, то мужчину туда не возьмут. Хотя нет, уже есть прецедент в нашей стране. Но если вы написали, что вам нужен сталелитейщик, то почему женщина не может им быть? Шпалоукладчиком ведь может?

Объявление: "Юридически подкованный пенсионер затаскает по судам ваших конкурентов за небольшое вознаграждение"...

Перегибая ситуацию: я дал объявление о найме сотрудников, ко мне пришел дедушка (даже лучше - бабушка). если при указании вакансии или при проведении собеседования я ненароком сказал, что на строительстве дамбы мне нужны молодые мужики таскать бревна, то эта бабушка подает на меня в суд, добивается через суд, что я ее обязан принять на работу, после чего я НЕ могу ее уволить, так как она защищена Трудовым кодексом...

найму ка я пару бабушек, чтобы они конкурентам спокойно дышать не давали :)