Сделать стартовой  |  Добавить в избранное  |  RSS 2.0  |  Информация авторамВерсия для смартфонов
           Telegram канал ОКО ПЛАНЕТЫ                Регистрация  |  Технические вопросы  |  Помощь  |  Статистика  |  Обратная связь
ОКО ПЛАНЕТЫ
Поиск по сайту:
Авиабилеты и отели
Регистрация на сайте
Авторизация

 
 
 
 
  Напомнить пароль?



Клеточные концентраты растений от производителя по лучшей цене


Навигация

Реклама

Важные темы


Анализ системной информации

» » » Медведев рассказал о трудностях при подборе руководящих кадров

Медведев рассказал о трудностях при подборе руководящих кадров


14-03-2012, 14:13 | Политика / Новости политики | разместил: god | комментариев: (5) | просмотров: (1 368)

Президент России Дмитрий Медведев рассказал о трудностях, с которыми ему приходится сталкиваться при подборе тех или иных кандидатур на различные руководящие позиции.

На встрече в формате открытого правительства, посвященной кадровым вопросам, президент поделился, что по собственному опыту знает, насколько тяжело подбирать кадровый состав.

"Эффективность нашего государства в значительной мере зависит от того, кто работает на это государство, от того, какие люди представлены у нас во всех структурах власти, начиная от верхних, я имею в виду правительство России, и заканчивая муниципалитетами", - сказал он.

"Когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы направить на работу, в том числе на руководящие позиции, выясняется, что подходящих людей не так много", - подчеркнул президент.

"Да, есть молодые, есть современные, но люди, например, без опыта, хотя, конечно, отсутствие опыта - это не всегда минус, иногда это возможность посмотреть на мир совершенно другими глазами. Есть люди проверенные, уже себя зарекомендовавшие, но, что называется, уже сбитые летчики, которым пора бы уже другими делами заниматься", - отметил Медведев.

Он добавил, что проблема кадров, проблема личной составляющей "и на государственной службе, и в целом, конечно, в стране она исключительно важна".



Источник: РИА "Новости".

Рейтинг публикации:

Нравится6



Комментарии (5) | Распечатать

Добавить новость в:


 

 
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.

  1. » #5 написал: vladusm (14 марта 2012 17:44)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Публицист
    публикаций 8
    комментариев 728
    Рейтинг поста:
    0

    Проблема существует еще и потому, что на госслужбе, как и везде в стране, существует монополизм и кумовство. Я несколько лет отработал на госслужбе и при любых моих попытках перейти на более высокую должность получал прозрачный намек типа:"Это не твоё, сиди и не рыпайся!"
    Даже не смотря на прогрессивный закон о госслужбе.



    --------------------
    Боже, спаси нас от внутренних врагов. А с внешними мы сами разберемся.

       
     


  2. » #4 написал: Igor-Zah (14 марта 2012 15:58)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментария 73
    Рейтинг поста:
    0

    Реальность показывает  то, что при такой кадровой политике через 5-10 лет высококвалифицированных рабочих в России просто не будет. Развалена система профтехобразования, молодежь не идет к станку и не стремиться получить рабочую специальность. Самое печальное то, что и предприниматели не заинтересованы в квалифицированных рабочих, т.к. им надо больше платить. Легче нанять гасорбайтера за копейки. Ну а то, что в чиновничьей среде специалистов становиться все меньше и меньше. Так это по -пословице: Рыба гниет с головы!


       
     


  3. » #3 написал: manch77 (14 марта 2012 15:18)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментария 2504
    Рейтинг поста:
    0

    Цитата: zwwwz
    Однако реальность показывает немного другую картинку. Поэтому не нужно преувеличивать.

    Преувеличение - это литературный прием, дабы ситуацию высветить. 
    Просто разрушена советская кадровая школа, а другой не создано, рынок труда требует стратегического планирования.
    Попробуйте найдите на работу токаря-7 разряда моложе 55 лет, это будет сделать посложнее, чем найти кандидатуру на должность министра обороны. 
    Посмотрите кадровый состав МО, - это дамы из ФНС города Питера, они закупают вооружения, учат офицеров, обеспечивают квартирами. Кадровые военные могут более доходчиво объяснить такой тип кадровой политики.
    Дальше - Минтранс, с 1997 - 2007 в нем не было отдела отвечающего за автопром, т.к. в руководстве были железнодорожники и строители.
    В Миноборазовании нет учителей.
    Т.е. поскольку основной упор был сделан на финансы, то управленцы давно, за потоками людей не видят. 




    --------------------
    Успех в войне решают два фактора: ружье нового образца и школьный учитель. - Отто фон Бисмарк

       
     


  4. » #2 написал: zwwwz (14 марта 2012 14:55)
    Статус: |



    Группа: Гости
    публикаций 0
    комментариев 0
    Рейтинг поста:
    0

    Цитата: manch77
    Родственники, школьные и институтские друзья - и все!! Да, чуть не забыла, тренеры по спорту, любовницы - пардон советники, партнеры по покеру- это аналитики. Кого можно назначить министром обороны, правильно зятя вице-премьера. Главное, личная преданность и верность. Особенно это ценно в силовых структурах. Систему кадровую создавать тяжело, но кадры решают все.


    Проблема с кадрами действительно существует и немалая. Однако если бы все было так плохо как вы описали - сказать вам где бы мы сейчас уже были? В какой  ....? Однако реальность показывает немного другую картинку. Поэтому не нужно преувеличивать.


       
     


  5. » #1 написал: manch77 (14 марта 2012 14:28)
    Статус: Пользователь offline |



    Группа: Посетители
    публикаций 0
    комментария 2504
    Рейтинг поста:
    0

    "Когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы направить на работу, в том числе на руководящие позиции, выясняется, что подходящих людей не так много"

    Родственники, школьные и институтские друзья - и все!!
    Да, чуть не забыла, тренеры по спорту, любовницы - пардон советники, партнеры по покеру- это аналитики.
    Кого можно назначить министром обороны, правильно зятя вице-премьера.

    Главное, личная преданность и верность. Особенно это ценно в силовых структурах.
     
    Систему кадровую создавать тяжело, но кадры решают все.



    --------------------
    Успех в войне решают два фактора: ружье нового образца и школьный учитель. - Отто фон Бисмарк

       
     






» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
 


Новости по дням
«    Апрель 2024    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930 

Погода
Яндекс.Погода


Реклама

Опрос
Ваше мнение: Покуда территориально нужно денацифицировать Украину?




Реклама

Облако тегов
Акция: Пропаганда России, Америка настоящая, Арктика и Антарктика, Блокчейн и криптовалюты, Воспитание, Высшие ценности страны, Геополитика, Импортозамещение, ИнфоФронт, Кипр и кризис Европы, Кризис Белоруссии, Кризис Британии Brexit, Кризис Европы, Кризис США, Кризис Турции, Кризис Украины, Любимая Россия, НАТО, Навальный, Новости Украины, Оружие России, Остров Крым, Правильные ленты, Россия, Сделано в России, Ситуация в Сирии, Ситуация вокруг Ирана, Скажем НЕТ Ура-пЭтриотам, Скажем НЕТ хомячей рЭволюции, Служение России, Солнце, Трагедия Фукусимы Япония, Хроника эпидемии, видео, коронавирус, новости, политика, спецоперация, сша, украина

Показать все теги
Реклама

Популярные
статьи



Реклама одной строкой

    Главная страница  |  Регистрация  |  Сотрудничество  |  Статистика  |  Обратная связь  |  Реклама  |  Помощь порталу
    ©2003-2020 ОКО ПЛАНЕТЫ

    Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам.
    Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+


    Map