Президент России Дмитрий Медведев рассказал о трудностях, с которыми ему приходится сталкиваться при подборе тех или иных кандидатур на различные руководящие позиции.
На встрече в формате открытого правительства, посвященной кадровым вопросам, президент поделился, что по собственному опыту знает, насколько тяжело подбирать кадровый состав.
"Эффективность нашего государства в значительной мере зависит от того, кто работает на это государство, от того, какие люди представлены у нас во всех структурах власти, начиная от верхних, я имею в виду правительство России, и заканчивая муниципалитетами", - сказал он.
"Когда начинаешь перебирать в голове, кого можно было бы направить на работу, в том числе на руководящие позиции, выясняется, что подходящих людей не так много", - подчеркнул президент.
"Да, есть молодые, есть современные, но люди, например, без опыта, хотя, конечно, отсутствие опыта - это не всегда минус, иногда это возможность посмотреть на мир совершенно другими глазами. Есть люди проверенные, уже себя зарекомендовавшие, но, что называется, уже сбитые летчики, которым пора бы уже другими делами заниматься", - отметил Медведев.
Он добавил, что проблема кадров, проблема личной составляющей "и на государственной службе, и в целом, конечно, в стране она исключительно важна". Источник: РИА "Новости".
Рейтинг публикации:
|
Статус: |
Группа: Публицист
публикаций 8
комментариев 728
Рейтинг поста:
Проблема существует еще и потому, что на госслужбе, как и везде в стране, существует монополизм и кумовство. Я несколько лет отработал на госслужбе и при любых моих попытках перейти на более высокую должность получал прозрачный намек типа:"Это не твоё, сиди и не рыпайся!"
Даже не смотря на прогрессивный закон о госслужбе.
--------------------
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментария 73
Рейтинг поста:
Реальность показывает то, что при такой кадровой политике через 5-10 лет высококвалифицированных рабочих в России просто не будет. Развалена система профтехобразования, молодежь не идет к станку и не стремиться получить рабочую специальность. Самое печальное то, что и предприниматели не заинтересованы в квалифицированных рабочих, т.к. им надо больше платить. Легче нанять гасорбайтера за копейки. Ну а то, что в чиновничьей среде специалистов становиться все меньше и меньше. Так это по -пословице: Рыба гниет с головы!
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 2509
Рейтинг поста:
Преувеличение - это литературный прием, дабы ситуацию высветить.
Просто разрушена советская кадровая школа, а другой не создано, рынок труда требует стратегического планирования.
Попробуйте найдите на работу токаря-7 разряда моложе 55 лет, это будет сделать посложнее, чем найти кандидатуру на должность министра обороны.
Посмотрите кадровый состав МО, - это дамы из ФНС города Питера, они закупают вооружения, учат офицеров, обеспечивают квартирами. Кадровые военные могут более доходчиво объяснить такой тип кадровой политики.
Дальше - Минтранс, с 1997 - 2007 в нем не было отдела отвечающего за автопром, т.к. в руководстве были железнодорожники и строители.
В Миноборазовании нет учителей.
Т.е. поскольку основной упор был сделан на финансы, то управленцы давно, за потоками людей не видят.
--------------------
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
Проблема с кадрами действительно существует и немалая. Однако если бы все было так плохо как вы описали - сказать вам где бы мы сейчас уже были? В какой ....? Однако реальность показывает немного другую картинку. Поэтому не нужно преувеличивать.
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 2509
Рейтинг поста:
Родственники, школьные и институтские друзья - и все!!
Да, чуть не забыла, тренеры по спорту, любовницы - пардон советники, партнеры по покеру- это аналитики.
Кого можно назначить министром обороны, правильно зятя вице-премьера.
Главное, личная преданность и верность. Особенно это ценно в силовых структурах.
Систему кадровую создавать тяжело, но кадры решают все.
--------------------