Для экспресс-анализа уровня жизни в стране или регионе часто обращаются к уровню заработных плат, предлагаемых на сайтах вакансий. Такой подход кажется оправданным, поскольку в этих базах данных миллионы предложений и, казалось бы, средние показатели должны отображать примерный уровень заработных плат.
Однако если посмотреть со стороны работодателей, то такой подход выглядит не совсем неубедительно. Я могу сказать по нескольким известным мне организациям, что они действуют не так, как предполагается в описанном подходе. Да, что касается рядовых должностей, то их обычно размещают почти все и всегда. Но это рядовые и, как правило, самые низко оплачиваемые позиции.
Намного реже размещают вакансии на руководящие должности или на высокооплачиваемые рядовые, требующие серьёзной квалификации и глубокого знакомства со спецификой конкретной организации. Такие позиции часто закрываются своими силами без открытия вакансии, обычно путём повышения рядового сотрудника.
Кроме того, по государственным/муниципальным бюджетным организациям часто вакансия даётся с одним окладом без надбавок, премий и прочих денежных (и неденежных) бонусов. Сейчас что-то поменялось, однако ещё до недавнего времени так было с объявлениями о наборе полицейских — обещают смешные деньги, однако в реальности получают в 2-3 раза больше.
Из этих наблюдений делаю вывод, что, скорее всего, определение уровня жизни по з/п на сайтах вакансий страдает сдвигом вниз. И возникает вопрос: насколько велико занижение?
Нет сомнений, что сайты вакансий — пусть с оговорками, но всё же показатель, особенно если нужно посмотреть динамику. Но нельзя принимать средний уровень зарплат по вакансиям слишком буквально.
Любопытно, есть ли в вашей организации такое? Проверьте прямо сейчас.
ПС
Из комментариев вынес дополнительные тезисы:
1. Вакансии с очень низкой з/п искажают статистику в разы сильнее, т.к. не замещаются месяцами/годами. "Дорогие" вакансии уходят быстрее, поэтому их вклад в общую оценку уровня з/п, наоборот, занижен.
2. Есть и завышение з/п, чтобы привлечь побольше соискателей. Потом соискателя "приземляют" различными уловками - взять на работу с согласием на более низкую з/п, или дать обещанное, но при выполнении труднодостижимых показателей, и т.д.
