ЕС: кардинальные изменения на рынке труда вследствие цифровизации

Так называемая "платформенная экономика" - экономическая деятельность, в рамках которой люди ищут возможности для зарабатывания на жизнь разовыми (краткосрочными) подработками - это новый вызов, с которым сталкивается рынок труда в Европейском союзе. Вопрос заключается в том, каким образом будут меняться системы социального и пенсионного обеспечения.

Мы в Еврокомиссии хотели бы, чтобы работа платформенной экономики гарантировала сохранение тех ценностей, которые мы имеем на европейском рынке труда", - говорит Димитрис Димитриадис, старший координатор по цифровым вопросам в Европейской комиссии (ЕК).

Dimitri Dimitriadis, Irene Wennemo, Victor Bernhardtz. Foto: Anders Jelmin/Sveriges Radio

Какие возникают проблемы с точки зрения условий труда?

– Нужно будет найти способ измерять этот вид работ, - говорит Димитриадис.

На рынке труда, который основан на краткосрочных контрактах, а не на долгосрочных отношениях с работодателем, к системе предъявляются новые требования.

Услуги цифровой экономики, предоставляемые через такие платформы - это, например, доставка еды, но те, кто выполняет эти услуги, не являются штатными сотрудниками: им выплачивается вознаграждение за выполнение заданий через мобильное приложение. Вопрос заключается в том, будет ли Европейская комиссия вводить новое законодательство для того, чтобы, например, законодательно определить, кого следует считать "работником".

"Очевидно, это сложно. Вы сотрудник, или вы работаете не по найму, или вы не являетесь одним из тех, кто работает на этих платформах", - рассуждает Ирэн Веннемо, директор Института медиации. «Перед профсоюзами и работодателями стоят новые задачи: найти этих новых сотрудников, договориться об условиях их работы и обеспечить, чтобы защита, которую мы имеем на рынке труда, распространялась и на эти группы».

Цель профсоюза - подписать коллективные договоры с компаниями, работающими на платформах. Уже заключены соглашения с тремя компаниями.

"Это возможно. Что нового в экономике платформ, так это автоматизация определенных шагов в управлении рабочей силой. На профессиональном жаргоне это называется алгоритмическим управлением работой, когда не человек, а компьютерная система, возможно, через приложение, выполняет посреднические функции при назначении задания, и это что-то новое", - говорит Виктор Бернхардц, омбудсмен по цифровому рынку труда.

Но как заключить коллективное соглашение с алгоритмом?

- Вы можете договориться с компанией, которая использует алгоритм, и подписать соглашение о том, как этот алгоритм должен использоваться, - говорит Бернхардц.