«У людей труда нет защиты от работодателя»
«Слуги народа» апеллируют к тому, что украинский КЗОТ был принят почти 50 лет назад, давно устарел и не соответствует новым требованиям. О том, что новый кодекс будет составлен исключительно в интересах боссов, говорит и председатель Комитета по вопросам социальной политики и защиты прав ветеранов Галина Третьякова.
«Вы увидите Трудовой кодекс, который будет очень либеральным, too much (чересчур — ред.) либеральным для работодателя», — говорит Третьякова, признавая, что «это означает, что мы будем немного "наезжать" на права и дискриминировать наемного рабочего». По ее словам, правительство будет реагировать на сигналы, которые подает большой бизнес, а вот мнение профсоюзов решили не учитывать. В Федерации профсоюзов Украины говорят, что их представителей не включили в состав разработчиков нового ТК.
Фактически ограничение прав работников — это как раз тот пункт, где сходятся интересы и лоббистов западных корпораций, и людей Игоря Коломойского из «Слуги народа».
Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов, комментируя новый Трудовой кодекс, жалуется, что не может уволить своих курьеров, а это якобы плохо для развития. «Я не могу его уволить, он должен где-то получить такую же работу. Это же плохо, плохо для развития», — говорит Милованов.
Следует отметить, что сокращение прав работников происходит на фоне массового оттока украинцев на работу за границу. Украинские работодатели постоянно жалуются на нехватку кадров. В таких условиях логично было бы задуматься над увеличением привлекательности работы на Украине и о способах стимулирования работника, а не увеличивать число поводов уехать из страны.
Это уже не первая инициатива новой власти. В середине сентября кодекс пытались убрать законопроектом №1075 относительно отмены действий актов УССР, но тогда не хватило голосов (214 при необходимых 226). По мнению депутата от «Оппозиционной платформы — За жизнь» Олега Волошина, власти пытаются удовлетворить мечту корпораций и олигархов по лишению работников прав. «Под борьбу с пережитками давно исчезнувшей страны закамуфлировали страшные антисоциальные вещи: полную отмену Кодекса законов о труде 1971 года и закона о льготах для чернобыльцев конца 80-х. Давняя мечта транснациональных корпораций и части олигархов лишить наемных работников в Украине отпускных, декрета, права не быть уволенным за один день», — пишет Волошин.
Украинский оппозиционный тележурналист Дмитрий Василец считает, что новый кодекс приведет к крепостному праву для одних и массовому бегству других украинцев.
«Ни для кого не секрет, что в Кабинете министров полным ходом идет подготовка нового трудового кодекса, в котором либерализуют (точнее, дискриминируют) права наемных работников. Эти изменения, безусловно, коснутся абсолютного большинства граждан Украины, причем самым худшим образом. Мне почему-то казалось, что проблемы на трудовом рынке Украины нужно решать, но их решили просто узаконить, дабы у работодателя была над наемным рабочим полная свобода действий!!! В Верховной Раде по факту нет политических партий, готовых реально защищать социальные гарантии общества, ни одной даже левоцентристской партии в парламенте не представлено. Все партии правые и ультраправые, под контролем олигархов-миллиардеров. Профсоюзы, которые в теории должны защищать права рабочих, просто молчат и не делают никаких практических действий, направленных на реальную защиту прав. Закономерный итог — демонтаж социальных обязательств бизнеса и принятие трудового кодекса с правами на уровне «крепостного права», с вариантом для граждан свалить за границу», — пишет Василец.
Меньше прав, больше работы
С одной стороны, в проекте нового ТК отпуск увеличивается с 24 до 28 дней, но в реальности-то он сокращается. В отпуск отныне будут включать 7-8 неоплачиваемых дней отсутствия по болезни (sick days), которые можно будет взять в течение года. Галина Третьякова отмечает, что депутаты таким образом хотят убрать коррупционные риски, связанные с покупкой работниками больничных листов, чтобы прогулять работу. Иными словами, отпуск сокращается до 20 дней, а болеть работнику можно будет не больше недели и за свой счет. Причиной называют долги Фонда соцстраха — около 2 млрд гривен на выплату больничных.
В качестве ориентира украинские законодатели берут грузинские нормы, принятые в 2006 году в рамках «привлечения инвесторов», когда были вычеркнуты нормы о 8-часовом рабочем дне, доплаты за ночные смены, декретные отпуска и прочие соцгарантии.
Немало опасений относительно принудительных переработок вызывают и планы по увеличению продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов. Лоббисты нового ТК хотят снять ограничения количества рабочих часов в неделю (сейчас максимум 40 часов). Законодатели мотивируют это тем, что работники сейчас и без того зачастую перерабатывают, однако вместо борьбы с такой практикой, они предлагают ее просто узаконить, чтобы работодатели не опасались исков относительно нарушения трудовых прав. Еще одним нововведением является легализация удаленной работы. Сейчас она де-факто не регулируется законом. После принятия проекта фрилансеры могут считаться трудоустроенными.
В новом кодексе сохранится право на забастовки, но при этом планируется прописать право работодателя не платить зарплату бастующим и вовсе массово уволить их. В интересах работодателя расширяется и формальный список причин для увольнения сотрудника, к ним теперь относится разглашение коммерческой тайны, к которой может относиться и информация о разнообразных махинациях и аферах на предприятии, и информация о нарушении санитарных норм при производстве товаров и т.д.
В проекте нового ТК не будет сохраняться рабочее место для ряда категорий льготников, к которым относятся инвалиды, а также ветераны АТО/ООС, что, скорее всего, приведет к тому, что еще больше атошников будут промышлять банальным разбоем, а это вряд ли привлечет западных инвесторов.
Дискриминация женщин под видом борьбы с дискриминацией
Из Трудового кодекса в новой версии уберут также запрет на увольнение беременных, а в случае ухода женщины в декретный отпуск работодатель уже не по закону, а лишь на свое усмотрение будет решать, сохранить ли за работницей ее рабочее место на время отпуска. Поскольку в ясли ребенка можно оформить только с двух месяцев, многие из рожениц будут вынуждены увольняться совсем, терять работу, чтобы ухаживать за новорожденным, либо ходить на работу с ребенком и там же на производстве кормить его и пеленать. В наихудшем положении окажутся матери-одиночки, у которых кроме собственной работы нет иных источников заработка. Такую, по сути, дискриминирующую женщин норму, принятую в интересах работодателя, пытаются на словах оправдать борьбой с дискриминацией. Авторы закона фактически подменяют смысл понятий, утверждая, что боязнь работодателей брать на работу женщин детородного возраста (из-за необходимости оплачивать им вероятный «декрет») ведет к дискриминации при приеме на работу. На этом основании, то есть для борьбы с дискриминацией, предлагается отменить декретный отпуск. Как на практике выглядит отсутствие декретного отпуска, описывал еще в XIX веке Тарас Шевченко:
Она на барском поле жала,
И тихо побрела к снопам.
Не отдохнуть, хоть и устала —
А покормить ребёнка там.
В тени лежал и плакал он.
Она его распеленала,
Кормила, нянчила, ласкала
И незаметно впала в сон.
Естественно, такие новшества не будут способствовать росту населения, что на словах хотели бы видеть киевские власти, регулярно жалуясь на сокращение количества граждан Украины.
Уезжайте все!
Экономист Алексей Кущ полагает, что такой ТК лишь усилит отток украинских рабочих. «Какой смысл заниматься бесправным трудом за копейки в Украине, если можно заниматься таким же бесправным трудом, скажем, в Польше, но за втрое большую сумму», — говорит Кущ.
Как писал бизнес-портал Деньги.юа, «первое полугодие 2019 года закончилось для работодателей не слишком весело. Они мечутся в поисках профильных специалистов и неквалифицированных работников — ответственных и толковых. Из-за трудовой миграции дефицит таких рабочих рук очень высок».
Кто будет в таких условиях обеспечивать обещанный премьер-министром 40%-ный рост экономики страны, вообще не понятно. В теории это, возможно, и выглядит для законодателей «соблазнительно»: пригласить на Украину десятки экологически вредных производств, а миллионы украинцев будут на них работать за 4 тысячи гривен в месяц по 12 часов в сутки, создавая сверхприбыли. Но для этого придется разве что закрепощать украинцев, то есть отменять безвиз, как с ЕС, так и со странами СНГ. Наталья Романенко, директор одного из крупнейших агрохолдингов страны "Укрлендфарминг" в недавнем интервью жаловалась, что уменьшение трудоспособного населения и выезд работников заграницу привел к тому, что оставшиеся работники становятся более требовательными к условиям труда, возможности медицинского страхования и наличию различных льгот.
Украина при нынешнем уровне зарплат не может рассчитывать на заполнение вакансий трудовыми мигрантами из третьих стран. Для граждан стран Азии и Африки нет смысла становиться бесправными работниками за границей за зарплату ниже, чем у них на родине. По сути, такая «либерализация» Трудового кодекса в интересах работодателя выглядит как еще один пинок работнику. И работники конце концов уедет, но кто будет мыть полы в Верховной Раде, чинить там проводку и асфальтировать ведущие к ней дороги?
