Специалисты по подбору кадров сталкиваются с нехваткой кандидатов на позиции квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием (43%) и специалистов с высшим техническим образованием (41%), следует из результатов исследования компании HeadHunter.
В исследовании указано, что к позиции квалифицированных рабочих относятся, например, вакансии токаря или слесаря.
При этом специалисты по подбору кадров обозначили в качестве самых главных навыков работников с высшим техническим образованием специализированные знания и навыки (73%), владение навыки программирования (49%) и дисциплинированность (43%),передает РИА «Новости».
Говоря о качествах, которые кадровики хотели бы видеть у соискателей на позицию квалифицированного рабочего со средним или средне-специальным образованием, они отметили, что кандидаты должны быть добросовестными и дисциплинированными (56%), иметь специализированные знания и навыки (55%) и быть готовыми к переобучению и повышению квалификации (37%).
Исследование проводилось в виде онлайн-опроса среди 463 HR-специалистов, в числе которых директора и менеджеры по персоналу, собственники бизнеса, руководители территориальных офисов, менеджеры по обучению и оценке персонала и кадровому делопроизводству.
Напомним, ранее ВНИИ труда сообщил, что в России в основном удовлетворен спрос на учителей средней школы, бухгалтеров и юристов.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
