Греф: социальные рейтинги – не в российской ментальности
Глава Сбербанка Герман Греф признался, что не является сторонником социальных рейтингов – это не соответствует российской ментальности. Об этом он заявил в интервью Наиле Аскер-заде.
Отвечая на вопрос о системе социального рейтинга, которую вводят в Китае, Греф отметил, что это спорный опыт, который "нужно накладывать на ментальность каждой страны".
При этом все компании рейтингуют своих клиентов, и Сбербанк не исключение, добавил Греф. "Мы знаем про каждого клиента его историю и понимаем, чего от него можно ожидать".
Систему социального рейтинга в КНР планируют полностью ввести к 2020 году. Граждане с низким рейтингом будут подвергаться ряду санкций, от запрета на работу в госучреждениях до отказа в авиабилетах. Баллы будут начислять за отсутствие нарушений закона, полезную деятельность и другие честные поступки. За проступки баллы будут вычитать.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» #4 написал: shamala (19 мая 2019 09:55) Статус: |
Простите, а кто оценивает работу управленца, выполнил он ее на 1000 или на миллион? Допустим токарь вытачил 10 деталей получил 10 рублей, а как оценить труд его начальника?
Сейчас платят не за детали , а за уровень ответственности.
Токарь отвечает за свои 10 деталей, да за свою бабу с ребенком. Всё! Начальник отвечает за весь цех. Потому он и получает больше. Вы спрашиваете, а кто это оценивает. Пока этим занимается вышестоящее начальство. Но это не правильно. В СССР были тарифные и квалификационные сетки. Это было нормально. Нужно это вернуть, но на более высоком качественном уровне.
» #3 написал: ascendx (19 мая 2019 09:14) Статус: |
интересно --получать миллионные дивиденды 10 топами сбербанка -это СООТВЕТСТВУЕТ РОССИЙСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ по "грефу"
А ваши руководительские навыки на каком уровне? 10 человек,100,1000?
Вот будете умело управлять на том уровне и будете заслуженно получать миллионные дивиденды. А так на попе сидеть и злится что более квалифицированный работник болучает больше денег, это детсад, уж извините.
Простите, а кто оценивает работу управленца, выполнил он ее на 1000 или на миллион? Допустим токарь вытачил 10 деталей получил 10 рублей, а как оценить труд его начальника? Должен он получить с этих десяти деталей 10 рублей или 100 ? Нет такой меры и шкалы оценки. Решают эти вопросы узкие круги лиц, сугобо индивидуально, внутри своей группировки. Почитайте Хазина "Лесница в небо", станет понятно.
От Алекс Зес: Хазин по вашим же словам профан. Решает не группировка, из какого века вы выползли? Решает экономический расчет эффективности производства. Распределение же касается лишь нормы прибыли и то большая часть ее, видимо к вашему и Хазина удивлению, идет на развитие самого производства. К сожалению большая часть населения совершенно безграмотна в экономических вопросах, вместо того чтобы учиться, что конечно сложно, оно предпочитает взращивать необоснованную зависть, используя при этом труды разного рода манипуляторов, у которых в этом свои цели. Учитесь, вот что вам можно посоветовать.
» #2 написал: Каталония (18 мая 2019 16:39) Статус: |
Группа: Модератор комментариев публикации 4 комментариев 6235 Рейтинг поста:
-1
Цитата: гласнарода
интересно --получать миллионные дивиденды 10 топами сбербанка -это СООТВЕТСТВУЕТ РОССИЙСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ по "грефу"
А ваши руководительские навыки на каком уровне? 10 человек,100,1000?
Вот будете умело управлять на том уровне и будете заслуженно получать миллионные дивиденды. А так на попе сидеть и злится что более квалифицированный работник болучает больше денег, это детсад, уж извините.
» #1 написал: гласнарода (18 мая 2019 16:35) Статус: |
интересно --получать миллионные дивиденды 10 топами сбербанка -это СООТВЕТСТВУЕТ РОССИЙСКОЙ МЕНТАЛЬНОСТИ по "грефу" у парня жизнь удалась поэтому можно и умничать на народные деньги...
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
Статус: |
Группа: Публицист
публикаций 817
комментария 1772
Рейтинг поста:
Сейчас платят не за детали , а за уровень ответственности.
Токарь отвечает за свои 10 деталей, да за свою бабу с ребенком. Всё! Начальник отвечает за весь цех. Потому он и получает больше. Вы спрашиваете, а кто это оценивает. Пока этим занимается вышестоящее начальство. Но это не правильно. В СССР были тарифные и квалификационные сетки. Это было нормально. Нужно это вернуть, но на более высоком качественном уровне.
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 127
Рейтинг поста:
А ваши руководительские навыки на каком уровне? 10 человек,100,1000?
Вот будете умело управлять на том уровне и будете заслуженно получать миллионные дивиденды. А так на попе сидеть и злится что более квалифицированный работник болучает больше денег, это детсад, уж извините.
Простите, а кто оценивает работу управленца, выполнил он ее на 1000 или на миллион? Допустим токарь вытачил 10 деталей получил 10 рублей, а как оценить труд его начальника? Должен он получить с этих десяти деталей 10 рублей или 100 ? Нет такой меры и шкалы оценки. Решают эти вопросы узкие круги лиц, сугобо индивидуально, внутри своей группировки. Почитайте Хазина "Лесница в небо", станет понятно.
От Алекс Зес:
Хазин по вашим же словам профан. Решает не группировка, из какого века вы выползли? Решает экономический расчет эффективности производства. Распределение же касается лишь нормы прибыли и то большая часть ее, видимо к вашему и Хазина удивлению, идет на развитие самого производства. К сожалению большая часть населения совершенно безграмотна в экономических вопросах, вместо того чтобы учиться, что конечно сложно, оно предпочитает взращивать необоснованную зависть, используя при этом труды разного рода манипуляторов, у которых в этом свои цели. Учитесь, вот что вам можно посоветовать.
Статус: |
Группа: Модератор комментариев
публикации 4
комментариев 6235
Рейтинг поста:
А ваши руководительские навыки на каком уровне? 10 человек,100,1000?
Вот будете умело управлять на том уровне и будете заслуженно получать миллионные дивиденды. А так на попе сидеть и злится что более квалифицированный работник болучает больше денег, это детсад, уж извините.
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментария 154
Рейтинг поста: