Рассчитывать отпускные в 2018 году необходимо согласно новым правилам. При начислении отпускных учитывайте основной принцип – сумма выплат находится в зависимости от оклада сотрудника и количества проработанных дней.

Работодатель должен уплатить отпускные труженику за 3 календарных дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Для того чтобы рассчитать их сумму, понадобится выяснить расчетный промежуток времени и средний доход работника. Имеются конкретные распоряжения, стабилизирующие выход работника в отпуск и зачисление ему выплат за период отдыха. Следует принимать во внимание всё, для того чтобы случайно не нарушить законы и не обсчитать сотрудника.

Новые правила начисления отпускных

Перед тем как совершить выход в отпуск, обычный или декретный, следует знать, как в 2018 году вести подсчеты правильно. Для этого есть немало формул, которые описывают все конкретные ситуации.

Сейчас используется универсальная формула:

Отпускные = Средний заработок за день * Количество дней отпуска

Эта формула указана в статье 139 ТК РФ. Поэтому её можно по праву назвать правильной и легальной. Конечно, по прежнему учитываются абсолютно все доходы работника, даже премии и доплаты.

Таким образом, видим, что выйдя в отпуск, человек не будет получать меньше, чем мог бы, продолжая работать. Поэтому можно безболезненно для кошелька выходить в отпуск в положенное время.

Сколько нужно отработать, чтобы получить начисление отпускных в 2018 году

Чтобы работник мог спокойно выйти в отпуск, он обязан непрерывно работать на одном рабочем месте не менее 6 месяцев. После этого он запрашивает законные 28 дней отпуска. Однако также есть вариант разбивки данного периода на несколько частей. Но следует учитывать, что в стаж не входит отработанное время по гражданско-правовому договору.

Право без согласия работодателя получить отпуск имеют:

• Женщины, уходящие в декрет;
• Усыновившие ребенка (возрастом до 3 мес.);
• Несовершеннолетние.

Другим работникам следует обсудить с работодателем свой выход в отпуск.

Как правильно вычислять отпускные: примеры расчета

Предлагаем рассмотреть варианты просчета отпускных, дабы быть максимально проинформарованным.

Примеры расчета:

В расчете отпускных не предусматриваются больничные и выплаты за инвалидность, командировочные, материальная поддержка, компенсация на оплату и питание.

Итак, для того чтобы выручить сумму отпускных, следует осуществить ряд манипуляций. Для примера в расчетах разберем работника, который не болел и не выходил в отпуск за свой счет, и чей средний заработок за год (СЗ) является 360 тыс. руб.

Для начала надо произвести подсчет среднемесячного заработка сотрудника (СМЗ). Для этого доход за год необходимо разбить на 12 месяцев. В виде формулы это представляется таким образом: СМЗ = СЗ / 12.

Сейчас, когда известен среднемесячный доход, имеется возможность определить среднедневной доход работника. Для этого следует разбить СМЗ на коэффициент 29,3 (среднее число дней в месяце).

Для того чтобы произвести подсчет размера полагающихся ему отпускных (ОТП), следует умножить данную сумму на количество дней отпуска (Дни).

Таким образом можно понять, какое количество отпускных получит сотрудник.