1. Мои прогнозы сбываются. Нефть сегодня утром допрыгивала почти до 66 долларов за баррель, это максимум за последние два года. Напомню, бюджет России свёрстан из расчёта 40 долларов за баррель, так что сейчас наша финансовая система весьма прочна.
Некоторые горячие головы предлагают уже начать напропалую тратить «дополнительные» деньги, однако я бы не спешил рисковать. Когда планету накроет следующая волна кризиса, цены на нефть могут временно обвалиться, ибо у большей части покупателей не будет денег, чтобы её купить.
2. Ещё один сбывшийся мой прогноз. Страховые компании начали давать скидку за использование автопилотов — статистика показывает, что роботы водят аккуратнее живых водителей:
https://geektimes.ru/post/2963...
Как видите, вопросы безопасности ни в коем случае не станут препятствием при массовом выводе роботов на дороги. Напротив, именно под лозунгами «заменим опасных людей на безопасную автоматику» и будут приниматься разрешающие робовождение законы.
3. И ещё один мой прогноз — снова сбывшийся. Быстрее всего исчезают даже не рабочие места низкоквалифицированных сотрудников, а места офисных перекладывателей бумажек. Дело в том, что их автоматизировать проще всего, звонить по телефону и посылать электронные письма роботы умеют практически без доработки.
Вот свежая новость — «Убер» и прочие крупные компании автоматизируют подразделения, отвечающие за управление персоналом:
http://finfront.ru/2017/12/11/...
Многие крупные традиционные работодатели, в том числе Royal Dutch Shell и General Electric, заинтересовались этой моделью и пытаются воспроизвести её элементы для более эффективной работы со своими сотрудниками. В перспективе это может существенно сократить потребности в менеджерах низшего и среднего звена.
Автоматические алгоритмы достаточно успешно справляются не только с задачами вроде составления расписания, но и могут осуществлять такие сложные функции, как присмотр за стратегическими проектами.
Корпорация Shell использует основанную на машинном обучении систему, разработанную компанией Catalant Inc. из Бостона. Эта система занимается автоматическим назначением сотрудников на те или иные проекты. Программа отслеживает активность сотрудников и периодически проводит новые назначения. В будущем, в функционал системы планируется также включить найм сотрудников.
