Когда цех чище операционной: как работает «белая» металлургия на Урале
Цех «Высота 239» Челябинского трубопрокатного
завода больше похож на элитную клинику, чем на помещение
металлургического предприятия: чистый ламинированный пол, цветы в
кадках, работники — и те все в белом. Нет ни огня, ни дыма, ни пыли. Так
в российской промышленности начинает работать концепция «белой»
металлургии, цель которой — преображение рабочей среды.
© Фото : Пресс-служба ЧТПЗ
Цех «Высота 239» Челябинского трубопрокатного завода
Кроме
«Высоты 239», ЧТПЗ запустил еще три современных комплекса: ЭТЕРНО в
Челябинске, Финишный центр и «Железный Озон 32» в Первоуральске. В этих
«белых» цехах компания реализует новую корпоративную политику. «За
основу нашей производственной системы и философии мы взяли идеи японской
компании Toyota, — говорит управляющий директор Первоуральского
новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Группу ЧТПЗ, Алексей Дронов. —
Она состоит из пяти элементов: безопасность сотрудников и окружения,
четкие технологические инструкции, соответствующее оборудование,
собственная подготовка кадров и непрерывное самосовершенствование. Наши
работники должны делать свою работу чуть лучше, чем вчера, и чуть лучше,
чем их просят».
© Фото : Пресс-служба ЧТПЗ
Цех «ЭТЕРНО» Челябинского трубопрокатного завода
Средняя
зарплата сотрудника по предприятию составляет 40 200 рублей. Александру
Литвиненко 23 года, и на должности начальника службы промышленной
автоматизации он получает зарплату не меньшую, чем у ведущего менеджера
банка или хорошего веб-дизайнера. Работу электромонтера он получил еще
будучи студентом. Во время учебы он участвовал в соревнованиях
ассоциации рабочих профессий WorldSkills, благодаря чему на него
обратили внимание в ЧТПЗ. «У студентов в начале обучения есть мнение,
что металлургический завод — это черная спецовка и грязные руки, —
говорит Александр. — Однако, побывав на практике, они видят, что на
самом деле это высокотехнологичное производство, что сам завод, словно
живой организм, постоянно меняется и что здесь нет серой монотонной
работы».
© Фото : Пресс-служба ЧТПЗ
Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе «Будущее Белой металлургии»
Валерии
Прокудиной 20 лет. В этом году она окончила Первоуральский
металлургический колледж по специальности «Обработка металлов
давлением». «В девятом классе мне надо было выбрать: остаться в школе
или уйти в колледж. Я выбрала второе. Тогда как раз начала развиваться
программа «Будущее Белой металлургии», да и само название — «Белая
металлургия» — звучит красиво, — рассказывает Валерия. — Есть мнение,
что те, кто уходит после девятого класса, просто бегут от ЕГЭ. В моем
случае было не так: в школе я училась без троек, и отпускать меня не
хотели». Сейчас девушка учится на заочном отделении Уральского
федерального университета имени Ельцина в Екатеринбурге и стажируется в
родном колледже. «Многие ребята после учебы поступают в Екатеринбург,
получают высшее образование и параллельно работают на заводе», —
рассказывает Валерия.
© Фото : Из личного архива Валерии Прокудиной
Студенты Первоуральского металлургического колледжа в цехе «Высота 239»
Промышленность
сталкивается с критической нехваткой кадров: в стране переизбыток
юристов, экономистов, журналистов, но никак не профессиональных рабочих.
По данным Росстата, за пять лет число работников металлургии снизилось
на 5% — до 926 000 человек в 2015 году, даже несмотря на то, что средние
зарплаты сотрудников выросли на треть. На металлургических заводах
число выбывших сотрудников превышает число поступающих на работу: в 2015
году эта разница составила аж 20 000 человек. Люди уходят в медицину,
сферу обслуживания, экономику и финансы. По сравнению с обрабатывающей
промышленностью хуже дела обстоят только в сельском хозяйстве.
© Фото : Пресс-служба ЧТПЗ
Цех Финишного центра Первоуральского новотрубного завода
По
данным того же Росстата, за 15 лет количество организаций, готовящих
квалифицированных рабочих, сократилось в пять раз: к 2015 году их
осталось всего 747. Поэтому компании стараются самостоятельно обеспечить
себя кадрами: вкладывают средства в образование и создают для студентов
максимально выгодные условия с тем, чтобы потом заполучить молодых
специалистов к себе на завод. Российские крупные металлургические
компании стали создавать собственные кузницы кадров. Схема, когда
компании внедряют свои программы и создают собственные образовательные
центры, очень похожа на советскую систему, при которой техникумы и
училища были привязаны к госпредприятиям и обеспечивали их работниками.
© Фото : Пресс-центр ЧТПЗ
Студенты программы «Будущее Белой металлургии» около образовательного центра при ПНТЗ
Илье
Растегаеву 24 года. На Первоуральском новотрубном заводе он работает с
2013 года и параллельно получает высшее профессиональное образование в
Екатеринбурге. «Мне нравилось в колледже: квалифицированный персонал,
местоположение рядом с домом, хорошие библиотеки и компьютерные классы,
много спортивных мероприятий. С началом программы «Будущее Белой
металлургии» в здании сделали ремонт, построили новый корпус при заводе,
пришли новые преподаватели», — вспоминает Илья. В Первоуральске, кроме
колледжа, альтернатив особо нет: многие школьники либо уходят после
девятого класса, либо после школы уезжают в Екатеринбург. «Проблем с
абитуриентами у колледжа нет», — рассказывает Илья.
© Фото : Пресс-центр ЧТПЗ
Занятие в образовательном центре ЧТПЗ по программе «Будущее Белой металлургии»
Большинство
цехов ЧТПЗ работают еще с советских времен, построенных с нуля
комплексов пока четыре. Выпускникам предстоит работать в первую очередь
там. Сегодня из 545 выпускников образовательного центра на заводах
трудится около 250 человек.
Идея создать собственные
образовательные центры прижилась и на других предприятиях: Уральская
горно-металлургическая компания (УГМК) в 2013 году отстроила в Верхней
Пышме (Свердловская область) собственный частный университет. Студенты
из 15 маленьких российских городов, где есть предприятия УГМК, приезжают
учиться в Верхнюю Пышму с тем, чтобы потом продолжить работу в компании
в новом качестве. УГМК сотрудничает с государственными институтами —
например, с тем же УрФУ, который готовит выпускников по более широкому
спектру специальностей.
© Фото : Пресс-служба ЧТПЗ
В цехе комплекса «Железный Озон 32» Первоуральского новотрубного завода
Екатерина Постникова
РИА Новости
http://www.nasha-strana.info/a...
Рейтинг публикации:
|
