Чиновник пояснил, что работники, которые осуществляют трудовую деятельность, сопряжённую с переездами в другие регионы, а также с дистанционным принципом выполнения задач, должны быть застрахованы от того, что работодатель может уклоняться от исполнения своих обязательств. В таких случаях могут помочь как электронные трудовые книжки, так и электронные трудовые договоры, поскольку работники получат определённые гарантии.

В настоящее время кадровое делопроизводство отстаёт по темпам внедрения электронных стандартов от налогового документооборота и ряда других сфер. Властям нельзя упускать время в данном вопросе и следует двигаться вперёд в направлении реформ, отметил он. Пронедра писали ранее, что оформление первых электронных книжек стартует в начале 2018 года.