Топилин рассказал о проекте по повышению производительности труда в России

Dr.MUR, завод ЦСКБ Прогресс уж три года оптимизируют, а зарплата уменьшается. Не работает Ваша статистика  

Dr.MUR, вы или вообще в производстве не работали тогда понятна ваша "простая статистика", или вы в теме, но специально вводите народ в заблуждение. Во первых в любом деле где используется людской труд простая статистика не прокатывает, во вторых оптимизация труда не значит вкалывать до изнеможения пока "копыта не отбросишь"...в третьих бездумно повышать производительность труда да и вообще принимать какие либо решения бездумно ни кто не собирается, руководитель, кто этого не понимает успеха в бизнесе не достигнет.

Dr.MUR, не поймите, что придераюсь, но что именно увижу и пойму? что начнется усиленная экспуатация? вряд ли.. )))

Dr.MUR, не заменимых людей нет, тем более те же отпуска планируются заранее и я еще не встречала людей, которые откажутся поработать месяцок за своего коллегу, получив добавку(не малую) к своей зарплате. В любом случае отсутствие человека на рабочем месте по уважительной причине это явление не постоянное, а временное и в большинстве своем кратковременное, что бы говорить, об изначально не посильной нагрузке...

Неужели у нас  еще остались  предприятия, где рабочих так мало, а работы так много, что сокращение ведет к усиленной эксплуатации?

У нас хоть организация не большая 26-30 человек, но избыток численности работников на лицо. О чем неоднакратно докладывала директору, в результате.. директору жалко людей "выбрасывать" на улицу... в итоге, одна треть работников уже не стесняясь откровенно паразитирует на работе, приходят что бы просто отсидеть...нагрузка ФОТ на обороты большая.. организация медленными темпами тонет.. и не потонула на сегодняшний день только потому, что директор днюет и ночует на работе... у него нет выходных, он постоянно в разъездах...ищет объемы...дисциплина падает (частые отлучки директора). Сразу напишу, что большая часть работников молодые специалисты, их труд востребован, то есть они на улице не останутся. 

Вот вы говорите ради роста зарплаты?  а у нас зарплата и так завышена уже лет пять как, вот директор и тянет лямку... в последние два года у нас уже традиция на корпоративах/посиделках  - третий тост поднимать за здоровье и благополучие нашего директора!)

Если коротко: "Научная система выжимания пота-2". Чтоб "один с сошкой" комил не 7, а 77 "с ложкой".

Хотя, конечно, это возможно, если начать тотальную роботизацию.

От Алекс Зес:

Чего так депрессивно. А как же сокращение рабочей недели без потери в зарплате? Вы подменяете реальность собственной идеологической моделью. Реальность в такой модели всегда уступает идеализации, так суть идеализации в ее абсолютной нереальности.   Такой подход, как отражение реальности от идеального, изначально обречен на провал и депрессию. Оно вам надо?

Поэтому и говорят о проблемах с достаточным количеством управленцев. "Менеджеры" давно никому не нужны в реальной индустрии.

Ситуация в станкостроении лучше или хуже чем пять лет тому назад? А десять?

Ну как всегда, ей Богу. Скучно девушки.

Откуда бы ей взяться, компетенции этой, если у "эффективных манагеров" одна мысля в голове - набить по-быстрому кубышку и слинять за границу.

Повышение производительности труда можно достигнуть только за счет перевооружения производства высокопродуктивным оборудованием. А на это нужны или средства на приобретение оборудования за рубежом или резко поднять собственное производство такого оборудования. А где у нас станкостроение всем известно...