65% российских компаний «замораживают» зарплаты сотрудников во время кризиса.
Российские компании редко снижают заработную плату в номинальном выражении. Даже в условиях кризисов и снижения оборотов бизнеса к такой форме сокращения издержек стараются не прибегать. Это объясняется тем, что работодатели не хотят потерять сотрудников, но фиксация зарплаты на определенном уровне в итоге приводит к снижению заработков в реальном выражении, так как постепенно они «съедаются» инфляцией, сообщается на сайте НИУ-ВШЭ.
Для сравнения, в США и Великобритании вероятность фиксации заработных плат значительно ниже — 5-20%. В странах Евросоюза чаще всего сохранение размеров зарплат наблюдается в Португалии — 58%.
Такие данные приводятся в докладе старшего преподавателя факультета экономики НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде Александра Ларина «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?». Подробнее о том, как фиксация заработных плат сказывается на рынке труда, читайте на OPEC.ru.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+
