30 декабря. FINMARKET.RU - Роструд напоминает, что в новогодние праздники работникам с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями субботой и воскресеньем предстоит 11 дней отдыха – с 1 по 11 января 2015 года. Как говорится в сообщении ведомства, Трудовым кодексом РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в числе прочих определены: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы и 7 января – Рождество Христово. Таким образом, первым рабочим днем в 2015 году в России будет понедельник, 12 января. Роструд обращает внимание, что правительство РФ перенесло 2 дня из числа выходных, совпадающих с указанными нерабочими праздничными днями. Так, выходной с субботы 3 января перенесен на пятницу 9 января, с воскресенья 4 января – на понедельник 4 мая. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. При этом в ведомстве отмечают, что у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней не осуществляется. Как пояснили "Интерфаксу" в Роструде, что по общему количеству выходных и праздничных дней в году Россия находится на среднем европейском уровне. При этом в ведомстве отмечают, что россияне отдыхают дольше, чем граждане США, но меньше, чем жители Японии.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Чтобы писать комментарии Вам необходимо зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
» Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации. Зарегистрируйтесь на портале чтобы оставлять комментарии
Материалы предназначены только для ознакомления и обсуждения. Все права на публикации принадлежат их авторам и первоисточникам. Администрация сайта может не разделять мнения авторов и не несет ответственность за авторские материалы и перепечатку с других сайтов. Ресурс может содержать материалы 16+