Выступая перед журналистами в Остине, штат Техас, Ричард Фишер отметил, что спрос на рабочую силу в штате силён, однако здесь наблюдается обыкновенная нехватка соискателей, передаёт Интерфакс.

По словам специалиста, недостаток рабочей силы в США имеет место в технологическом секторе, среди инженеров, аудиторов и даже водителей грузовиков. По мнению Фишера, основная причина нехватки кадров – неправильная миграционная и образовательная политика.

«Центральный банк не может повлиять на структурные проблемы безработицы в США», - подчеркнул Ричард Фишер.

ФРБ предоставляет ликвидность, чтобы поддержать восстановление рынка труда, однако оно сдерживается налоговой, надзорной и бюджетной политикой, отметил он.

Как отмечает MarketWatch, в целом проблематичность поиска компаниями подготовленных сотрудников слабо изменилась по сравнению с данными апреля 2013 года, однако теперь корпорациям стало сложнее удерживать таких работников в своём штате.

При этом компании не намерены существенно увеличивать уровень заработной платы. Промышленный сектор ожидает повышения заработной платы на 2,4% для рядового сотрудника отрасли в среднем, а сектор услуг - на 2,2%, как и годом ранее. В то же время опрос показал, что компании увеличивают уровень соцобеспечения для сотрудников и другие премиальные формы вознаграждения.