Американцы ненавидят свою работу — и бонусы и тренинги им совершенно не мешают

Треть офисных работников компании относится к своей работе с интересом, отдавая ей не только рабочее время, но и интеллектуальные, душевные силы. Чуть больше половины (52%) сотрудников фирм просто плывут по течению, считая, что в офисе они проводят время лучше, чем на улице, да к тому же и получают зарплату. Дни для них одинаковы, как понедельники. 18% работников активно саботируют деятельность компании, не забывая при этом получать зарплату.

Эти данные получены путем опроса 150 тысяч служащих американских компаний в 2012 году и представлены компанией Gallup. Поскольку данные получены опросным методом они не объективны: боязнь раскрытия приводит к завышению числа «ярых» поклонников своих фирм и снижения числа саботажников и рутинеров.

Саботаж предприятий своими собственными работниками, кстати, настолько распространенное явление, что эффект от него даже подсчитан экономически. 550 миллиардов долларов убытка в год — вот какую цифру потерь от деятельности швейкистов называет Гэллап.

Борьбе с этими потерями и посвящаются бесконечные методики, семинары и тренинги. Целая армия агентств пытается заставить работников — работать, создавая для этого разного рода зомби-методики в стиле «Lifespring» и прочих, активно взятых сейчас на вооружении в России. Но мало что помогает, равно как и не работает системы мотивации сотрудников. Единственное, чего боятся последние — это увольнения. А оно достаточно сложно, особенно если уволить надо представителя какого-нибудь сексуального, национального или религиозного меньшинства. В этом случае возможен иск о «дефамации» — и тогда на горе-компанию нависнет куча правозащитников, весьма жадных и юридически грамотных.