Большинство иностранных ювелирных компаний, расположенных в Китае, заявили, что они намерены покинуть эту страну из-за значительного роста производственных затрат. К тому же частая смена рабочего персонала ведёт к потери качества продукции.
Как стало известно, 36 корейских ювелирных компаний намерены присоединиться к этой тенденции к 2015 году, если выяснится, что переезд из Китая назад в Южную Корею окажется выгоднее.
Трудности, с которыми сталкиваются корейские ювелирные компании, вынудили правительство Южной Кореи принять в начале этого года меры, которые должны способствовать возвращению ювелирных компаний назад в страну, что, по замыслу правительства, должно привести к инвестиционной активности на местном рынке и созданию новых рабочих мест.
Некоторые региональные власти в Южной Кореи используют различные методы поощрения и предлагают налоговые льготы для тех ювелирных компаний, которые решили перенести своё ювелирное производство из Китая назад в страну.
По словам аналитиков, стоимость труда в Китае росла в среднем на 19% в промежуток времени между 2005 и 2010 годами.
Помимо роста стоимости труда, другой проблемой для ювелиров стало падение качества труда из-за большой смены рабочего персонала.
Компании про производству бижутерии в Китае также очень сильно пострадали от финансового кризиса 2008 года. В результате кризиса многие компании были закрыты.
Ювелирные компании в Южной Кореи, которые экспортируют большую часть своей продукции в Европу и США, не платят никаких налогов. Компании по производству бижутерии в Китае должны платить налог в 11% при экспорте своей продукции на американский рынок.
Однако, по словам экспертов, иностранные ювелирные компании не смогут полностью покинуть Китай в качестве места для производства своих товаров. Только те компании, которые производят высококачественные ювелирные изделия, скорее всего, перенесут своё производство в США, чтобы решить проблему с частой сменой рабочего персонала и сохранить таким образом высокое качество производимой продукции.
Источник: goldenfront.ru.
Рейтинг публикации:
|
