Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал http://jakabandor.blog.hu/2011/07/27/tolem_ezert_nem_kapsz_munkat статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе - на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.
http://http://biznes.delfi.lv/bizopinion/andor-yakab-pochemu-ya-ne-dam-vam-rabotu.d?id=42051982
"Вы могли бы работать в моей компании, занимающейся сферой услуг, в прекрасном офисе. Это не телемаркетинг, не мошенничество. Вы выполняли бы серьезную работу, которая требует навыков, 8 часов в день, пять дней в неделю. Я принял бы вас на работу легально, я платил бы ваши налоги. Я мог бы дать такую работу дюжине людей, но не буду, и вот мое объяснение, почему.
Я не взял бы на работу женщину.
Причина очень проста: женщины рожают детей. У меня нет права спрашивать, хочет ли она этого. А если бы у меня было такое право, и она бы ответила, то она могла бы умышленно обмануть меня. Или передумать.
Не поймите меня превратно. У меня нет проблем с тем, что женщины рожают детей. Я и сам так появился на свет, и мои дети тоже. Я не взял бы на работу женщину, поскольку когда она ждет ребенка, она уходит в «материнский отпуск» на три года, и я не могу ее уволить. Если она хочет двух детей, отпуск длится уже шесть лет.
Работу, конечно, все равно нужно делать. И я возьму на работу кого-то, кто будет работать вместо нее, пока она проводит долгие годы в отпуске. Но я не смогу ее уволить не только тогда, когда ее нет на работе, я не смогу этого сделать и тогда, когда она вернется. Поэтому мне придется уволить того, кто работал за нее все это время. Когда женщина вернется на работу из «материнского отпуска», мне придется по закону поднять ее зарплату до нынешнего уровня на ее позиции. Кроме того, мне нужно будет дать ей отпуск, который она накопила за время «материнского отпуска». Когда она, в конце концов, вернется на работу, она может начать с полностью 2-4 месячного оплаченного отпуска.
Еще я бы не взял на работу людей старше 50 лет.
Не потому, что у меня есть проблемы с самыми опытными профессионалами. Я не нанял бы их, потому что скоро они вступят в «защищенный возраст». И я попаду с ними в ловушку точно так же, как с принятой на работу женщиной. Вы не можете уволить людей в предпенсионном возрасте, вы должны платить зарплату и все остальные расходы даже если они работают плохо. Я не смогу уволить «защищенного работника», но кто-то же должен делать нужную работу, и я вынужден нанять другого человека.
Я нанимал бы на работу только мужчин в возрасте 25-50 лет.
Нанимать их на работу тоже рискованно, поскольку я не имею права уволить их по любой причине (мои доходы недостаточны или мне не нравится, как они работают). Велик риск, что они пойдут в суд, и с большой вероятностью выиграют. Но с этим риском я все-таки справлюсь.
Вы обойдетесь мне в €1572.
Это - актуальные данные за 2011 год с калькулятора зарплат www.nettober.com. Как можно заметить, ваша зарплата в размере €760 обойдется моей компании в €1572. Единственный способ как-то уменьшить эту двукратную госнаценку - платить вам меньше. Но я не буду нанимать вас на меньшую зарплату, потому что, по-моему, вы не сможете нормально жить менее чем на €760. У вас начнется депрессия, вы разрушите свою жизнь, мою компанию и даже меня. То есть я не хочу нанимать кого-то дешевле этой суммы.
Такая фигня происходит только в Венгрии (Латвия тоже рядом - ред.):
Этот график - из исследования Deloitte. Как вы можете заметить, государство забирает половину вашей зарплаты. Меня раздражает то, что я плачу вам более €1500, но вы получаете чуть менее половины от этого. Особенно с учетом того, что медицинские услуги, которые вы получаете, ничуть не лучше, чем то, что получает любой получатель «минималки».
Я должен также учесть, что 35-летний человек имеет 25 дней отпуска в год. Это означает, что кто-то должен замещать его в течение месяца. Если мне требуется 12 работников, придется нанимать 13-го, чтобы замещать всех тех, кто уходит в отпуск.
Но я по-прежнему, вопреки всему вышесказанному, мог бы дать вам работу.
Я смелый предприниматель. Предприниматели берут на себя риски, поэтому я могу продать свою квартиру и переехать в съемное жилье. Надеюсь, что €90 000 за квартиру будет достаточно. Я смело начну мой бизнес, и если не пойдет (что часто случается со стартапами), я не буду плакать.
Моя компания будет предлагать великолепные услуги, которые невозможно оказывать без достойных условий труда. Я возьму на работу 13 человек - 12 на постоянную работу и одного на замену во время отпусков. 14 человек вместе со мной могут работать в комфортабельном, хорошо меблированном офисе площадью 158 кв. метров. Это будет стоить мне 10 евро в месяц за квадратный метр, плюс 3,5 евро за кв. метр за коммунальные услуги. В сумме 2133 евро в месяц.
Вот мои ежемесячные расходы:
Аренда офиса: €2133
Зарплаты: 13 x €1572 = €20 436
Другие расходы: (бухгалтерия, маркетинг и т.д.): €3058
Итого: €25 627
Довольно жутко для ежемесячного счета, не правда ли? Столько мне придется платить ежемесячно, вне зависимости от дохода. И в хорошие, и в плохие месяцы. И в летнее затишье, и перед Рождеством, когда работы будет гораздо меньше.
Скорее всего, компания не сможет продать более 1000 часов услуг в месяц. То есть для того, чтобы выйти «в ноль», моя цена должна составлять €25,627 / 1000 = €25 / час. Но этого недостаточно, мне нужна и прибыль.
Я не жадный, да и рынок тесен. Поэтому я поставлю наценку в 20%. Это увеличит мою ставку до €30 в час (произносится как «тридцать евро плюс НДС», €37,5). Я бы округлил эту сумму (вниз), так что клиенты платили бы €37 / час за наши услуги.
7 евро из этой суммы напрямую пошло бы государству, 30 - доход компании. Я оптимист. Наш маркетинг «зажигает», мои планы работают идеально, мы можем продавать 1000 часов услуг в месяц. Бизнес идет, я доволен своими работниками.
И это генерирует доход компании в размере 1000 x €30 = €30 000.
€ 4 373 - это прибыль. Я мог бы платить себе €2 446, и это обошлось бы компании в €3 144. Из этой суммы €1 521 я бы получал чистыми в виде зарплаты (вдвое больше моих работников), прибыль компании составила бы €1 229 до уплаты налогов. Я заплатил бы €122 в виде налога на прибыль, плюс 2% от дохода компании, то есть €600. В конце концов каждый месяц на счету компании остается €507.
Таким образом, я могу зарабатывать €1 521 в месяц, но не стоит забывать, что я продал свою квартиру и вложил средства в компанию. То есть мне придется арендовать жилье как минимум за €300, иначе я стану бездомным. Я буду жить скромно, много не тратить да и моя жена тоже будет работать. Да у меня и времени-то на траты особо не будет, потому что в отличие от моих работников я буду работать 12 часов в день, в том числе и на выходных.
Таким образом я могу скопить €900 в месяц, и мои инвестиции в €90 000 окупятся через 100 месяцев. Мне понадобится 9 лет, чтобы вернуть средства, вложенные в компанию, и только после этого я смогу себе купить новое жилье. После этого я смогу жить в рамках стесненного бюджета, не буду платить аренду, но и копить тоже не смогу. Буду жить как европеец.
В этих обстоятельствах - надеюсь, они ясны - я не чувствую большого желания продать квартиру и вложить деньги в новую компанию.
Но совершенно точно я не сделаю этого по четырем причинам.
Конкуренты продают ту же услугу, нелегально, на действительно дерьмовых условиях, всего по €9 за час. Они просто кладут деньги в карман - без чека, даже без НДС. Они не берут на себя ответственности, никакой гарантии нет, официально они не делают ничего. Нет никаких официальных, законных следов их существования. Им не надо арендовать офис и нанимать бухгалтера. Занимаясь этой работой пять часов в день, они легко заработают €1,000. Они покажут средний палец моей вакансии на €760, где им не разрешат халтурить, но заставят приходить каждый день вовремя и соответствовать очень высоким профессиональным стандартам. Им не позволят мошенничать с клиентами, а если они это сделают, их уволят. Конкуренты будут проводить дискредитирующие кампании против моей фирмы. Я могу столкнуться с анти-капиталистической пропагандой, меня будут выставлять жадным ублюдком, который берет €37 за то, что другие сделают за €9. Я стану врагом прекрасного народа Венгрии, пока остальные честно работают за часть моей цены. Мои сотрудники могут прийти на работу только для того, чтобы изучить секреты моего бизнеса и украсть моих клиентов. Они заманят их ложью о том, что дадут такое же качество и объем услуг, но по сниженной цене. После того, как они украдут достаточно клиентов, они могут решить, что навредить моей компании и быть уволенным - отличная идея. Потом они могут пойти в суд, утверждая, что я уволил их незаконно, и выиграют дело. Между делом они будут спокойно работать с моей украденной клиентурой, создание которой обошлось мне в целое состояние. И, конечно, они будут обижены. Они будут трубить на всевозможных форумах и рассказывать о том, что работали в моей компании и поэтому знают, о чем говорят. Мои услуги не только очень дорогие, но и качество - кусок дерьма. Жалобы на все это не помогут, потому что никого это не волнует.
Вот, в общем, поэтому я и не даю никому работу. И, я думаю, по этим же причинам многие предприниматели, начинавшие свое дело, тоже не будут создавать рабочие места. И поэтому все больше людей остается без работы, покупает все меньше товаров и, таким образом, платит меньше НДС. И поэтому честных компаний становится все меньше, и они нанимают все меньше работников, и платят меньше налогов. Поэтому государство получает меньше средств на социальную помощь, и именно поэтому социальная помощь скоро станет похожа на концлагеря.
Я дам вам рабочее место, только если:
Я смогу уволить вас тогда, когда захочу. НДС будет снижен до 20% (а еще лучше до 15%). Если государство будет забирать «всего» 30% ваших денег. Если более высокий доход не влечет за собой более высокое наказание. Если государство будет бороться с коррупцией, а не с честными компаниями.
Пока это не изменится, работу я вам не дам. Пока государство не победит коррупцию во всех возможных аспектах, я не буду начинать свой бизнес и создавать рабочие места." Источник: vvv-ig.livejournal.com.
Рейтинг публикации:
|
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
Да, золотые слова. Бизнес - штука, которая не сосуществует ни с дружбой ни с родственными связями. Наличие друзей/родственников - это постоянный поиск компромиссов.
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
Потому что в подавляющем большинстве случаев связки "хозяин-работник" что первый что второй мысленно а иногда и вслух по нескольку раз в сутки вспоминают друг друга незлым тихим словом. Если это не родственники - то особо страшного ничего нет ибо это наша можно сказать традиция )))
Но если это родственники то только ими обоими это уже не ограничивается. Вся родня со временем начинает делиться на 2 части. Одна часть поддерживает одного, вторая - второго. Ну например семья племянника которого вы взяли на работу поддерживает разумеется его. А ваша семья - вас. А обиды и конфликты на работе будут в любом случае т.к. не существует в природе ни идеальных работников ни идеальных работодателей ни идеальных условий.
Вобщем если коротко: хотите разосраться с родственниками - возьмите их на работу. Исключение - близкие родственники(жена, дети).
Просто у меня много знакомых предпринимателей и это у них одно из негласных правил.
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
По поводу друзей может быть. А вот родственники почему? И есть статистика какая-нить по друзьям\недрузьям? родня\неродня?
от virginiya100 Ну Вы сами про такую статистику слышали? Я - нет. Поищите в сети, может что и накопаете. Можно у других представителей бизнеса спросить. А у меня это только опыт, личный и безжалостный.
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
Pashka_Cool,Просто поразительно верно Вы всё описали. Только добавлю один штрих: никогда, НИКОГДА не брать на работу, к себе в подчинение родственников и друзей. Никаких. Это надо чётко разделять.
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
Очень знакомая ситуация. Лично из своего опыта знаю, что для победы в тендере пришлось назначить цену с фактически нулевой прибылью. При этом вся наценка ушла именно на ЗП работникам и расходы на транспорт, офис и брак + гарантийное обслуживание. Фактически ведение бизнеса (особенно производственного) возможно лишь в случае, когда у вас есть продукт, которого вообще нет на рынке. Т.е. чистой воды "ноу-хау", некое потребное изобретение. Тогда конкурентов ещё нет (какое то время) и рынок не спорит особо с вашей рентабельной ценой. При этом единственым способом сохранить за собой бизнес - это уже иметь в "загашнике" ещё несколько проектов, у которых нет аналогов. Тогда первый продукт по инерции будет какое то время вас кормить и давать финансы на развитие и внедрение новых идей. Потом первую идею переймут нечистоплотные конкуренты и Китайцы, а вы уже пересядете на "рельсы" нового продукта. При этом есть ещё хороший совет - выпускать продукцию под своей торговой маркой очень качественную. Тогда новые продукты пойдут под этой же маркой и в итоге можно даже "украденные" продукты-идеи продолжать производить по своей цене для рынка, но уже в заметно меньшем объёме. И тем не менее они не уйдут на все 100% от вас, т.к. рынок станет реагировать и на брэнд и ваше качество. Поэтому любой старт бизнеса обязательно должен иметь в запасе не только стартовую инвестиционную сумму, но и не менее 5-ти хороших дополнительных (желательно даже качественно других) продуктов на развитие. Лишь только в таком случае можно как то удержаться в этой агрессивной среде (налогов, конкурентов, производственного воровства и т.д.). Да, совсем забыл про ещё одно важное условие успеха - ключевым сотрудником (инженеров, изобретателем, разраобтчиком) в вашем бизнесе хорошо быть именно вам. В учредители лучше брать проверенных людей, но не специалистов (талантов) в вашем огороде, а лишь дополняющих вас по части бухгалтерии, логистики, управления и пр.
Статус: |
Группа: Гости
публикаций 0
комментариев 0
Рейтинг поста:
а им будут вместо 220 выдавать 127, а на остальное - "гудеть" ....
Статус: |
Группа: Посетители
публикаций 0
комментариев 1425
Рейтинг поста:
Чем выше прибавочный продукт, тем бесчеловечнее система. Что будет, когда почти всё работу смогут выполнять роботы?