Любой руководитель хочет, чтобы подчинённые работали больше, а платить за их работу поменьше. Любой. Причиной может быть не только природная скаредность (хотя такое встречается довольно часто), но и спущенный сверху лимит фонда заработной платы, и глубокие убеждения человека, что таким способом он увеличивает прибыль предприятия, либо повышает производительность труда или даже стимулирует профессиональное развитие сотрудников (да-да, есть и такие). В любом случае руководитель стремиться убедить вас поработать побольше за те же деньги. Некоторые из них проделывают это весьма виртуозно, с учетом личностных качеств и культурного уровня подчинённого.
Для начала опишу самый тупой из способов, даже не включая его в основной список, "делай или увольняйся". Его применяют самые недалёкие руководители, неспособные придумать ничего поизящнее, как правило не отличающиеся высоким интеллектом и наличием хотя бы зачатков дара убеждения. Профессиональные качества таких начальников тоже стремятся к нулю. В большинстве случаев простой посыл подальше или согласие на увольнение вводит их в ступор из-за разрыва шаблона, поскольку для них самих увольнение сродни апоклипсису и они бояться его до ужаса.
Теперь перейдём к способам поинтереснее:
1. Молодой должен. Работает на новых сотрудниках, старающихся добиться признания коллектива и начальства. Если позволите сесть себе на шею, то можно остаться рабочей лошадкой коллектива до самой пенсии.
2. Потом сочтёмся. "Это нужно срочно, ты сделай, а я потом дам премию/отгул". Потом все обещания забываются и начальник смотрит на тебя круглыми глазами, не понимая, что тебе нужно, помимо зарплаты.
3. Отсутствие должностной инструкции. Позволяет загрузить сотрудника всем, что только взбредёт начальству в голову.
4. Помоги, зашиваемся. Похож на второй способ, но в этом случае не обещают, о просят или даже умоляют помочь. Если поведётесь на такие мольбы, помните - никто не оценит ваши заслуги, зато просить помочь будут чаще.
5. На слабо. "У меня есть новый проект, не знаю, кому его поручить. Ты как, потянешь?" И ведь соглашаешься, особенно если проект интересный. Работаешь в два или три раза больше. В результате если не справился - тебя накажут, а если добился успеха - прибавят должностных обязанностей, а не зарплату.
6. Обещание нанять помощников. "Сейчас у нас сложное положение, но это направление очень важно для нас, пока поработай сам, если справишься, наймём сотрудников тебе в помощь". Если справился - молодец, значит и один потянешь, а если нет... не дай бог тебе не справиться.
7. Обещание повышения зарплаты или должности. "Прояви себя, покажи, что ты достоин, сделай и тогда..." Никогда. Просто будешь работать больше и станешь похож на осла с морковкой перед носом.
8. Корпоративная культура. Это способ оболванивания сотрудников, сходный с тоталитарными сектами с целью вдолбить в их сознание,что главный смысл жизни - работа в этой компании. Сотрудник должен млеть от счастья только от того, что работает здесь. Если вы попали в такую ситуацию - бегите! Иначе рано или поздно секта поработит вас.
9. Ты практически моя правая рука/зам/партнёр. Если вы достигли некоторых карьерных высот и у вас дружеские отношения с руководителем, то возможен и такой вариант. Он будет всячески убеждать, что без вас не справится, что ему необходима ваша помощь, поскольку все остальные дураки, что только на вас может положиться, что вот-вот, ещё чуть-чуть, как только "дело пойдёт" он сделает вас замом/директором/партнёром и деньги сами потекут вам в руки. При этом он умудряется перекинуть часть своих обязанностей на вас, причём никак не делегируя полномочий. Это может продолжаться довольно долго, пока вам не надоест. Если вы попали в такую ситуацию, то стоит задуматься - не пора ли открыть свой бизнес или перейти на более денежную работу.
Напоследок посоветую не особо доверять крокодиловым слезам руководства. Никто не оценит ваш стахановский труд. Требуйте соблюдения должностной инструкции.
________________
