Каждый работающий человек имеет конституционное право на отдых, базовый размер которого 28 дней. Однако есть перечень профессий, для которых устанавливаются повышенные нормы для отпуска (работники на опасных производствах, медработники или педагоги).
Как правило, в первый отпуск работнику можно уйти через полгода после принятия на работу. По соглашению сторон при приеме на работу эти сроки можно варьировать исходя из нормы, что за один месяц работнику положено 2,33 дня отпуска.
Однако и здесь существует исключение. Приоритетное право получить отпуск до истечения 6 месяцев работы имеют несовершеннолетние, беременные, совместители, а также родители детей инвалидов или родители, имеющие более трех детей до 12 лет.
При расчете продолжительности отпуска не следует учитывать праздничные дни приходящиеся на этот период, однако дополнительный день прибавленный к отпуску не оплачивается работодателем. Работник обязан отдыхать не реже одного раза в два года, иначе он и его работодатель могут быть наказаны.
Неиспользованные дни отпуска накапливаются, однако денежную компенсацию можно будет получить только при увольнении. Однако закон имеет и обратную силу: в случае, когда работник уволился, но успел «авансом» отгулять отпуск, из его выходного пособия удерживаются деньги за «лишние» дни отпуска.
Для трудящихся занятых на вредном производстве, медиков и педагогов предоставляется больший по продолжительности отпуск. Эти работники смогут получить денежную компенсацию за дни, превышающие 28 обязательных для граждан дней отпуска. Такое возмещение осуществляется при оформлении заявления работника на имя руководителя предприятия или учреждения.
Для получения отпускных существует регулируемый законодательством порядок. За 14 дней до запланированного начала отпуска работник пишет заявление, издается приказ, с которым отпускника знакомят под роспись. Бухгалтерия готовит расчет для выплаты отпускных.
Получить причитающиеся за отпуск деньги работник обязан не позже трех дней до начала отдыха. При этом учитываются выходные, праздничные и рабочие дни. ПО согласованию с руководством оплата отпускных может быть задержана и произведена на карту работника.
Методология расчет причитающихся за отпуск денег простая. Сначала вычисляется средний заработок за день. Для этого сумму дохода за год делят на 12 и на 29,3 (усредненное число дней в месяце). Полученная сумма множится на число дней отпуска.
Следует учитывать, что при расчете средней заработной платы за день не учитываются периоды, когда работник получал обычную зарплату. Это дни когда он находился на больничном или в командировке, а также время, когда оплата производилась по средней зарплате.
Следует учитывать, что методология расчета отпускных предполагает использование общего числа календарных дней, а при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Поэтому один день отпуска «стоит» меньше, чем стандартный день, проведенный на работе.
Существует несколько факторов, которые снижают величину выплачиваемых работнику отпускных. В случае, когда сотрудник находился в декретном отпуске, болел, был отправлен в командировку, отдыхал после сдачи крови или находился в предыдущем отпуске, сумма отпускных снижается.
Снижение отпускных по сравнению с днями, проведенными на работе, может быть вызвано повышением заработной платы, отсутствие премий и наличием праздничных дней.
Существует несколько особых ситуаций, при которых применяется особая методология выплаты отпускных.
Например, работник продолжительное время болел и затем уволился, а отпуск отгулять не успел. С учетом того, что дни, проведенные на больничном засчитываются в трудовой стаж работника, ему полагается компенсация за «не отгулянные» дни отпуска.
В случае, когда работник сразу же после выхода из декрета собирается взять отпуск, расчет ведется исходя из должностного оклада. Таким же способом рассчитываются отпускные и для нового работника.
В настоящее время отпуск полагается только работникам, работающим по найму. Индивидуальные предприниматели могут не выплачивать себе отпускные, так как сами являются нанимателем.
Неприятности могут ожидать и работников получающих зарплату в конверте. Расчет отпускных ведется по фактически начисляемой зарплате, поэтому этот вопрос необходимо заранее согласовывать с нанимателем.
