Кому и сколько доплатят за стресс на работе, рассказал эксперт

Любые действия, направленные на повышение заработной платы в РФ, целесообразны и оправданны, но механизм решения такой задачи пока выглядит не самым понятным. Так оценил идею Минтруда о доплате сотрудникам за высокие интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, а также неудобный рабочий график, доктор экономических наук и профессор РАНХиГС Александр Щербаков.

Доплата за интеллектуальные и эмоциональные нагрузки

Вопрос о возможности введения доплат за интеллектуальные и эмоциональные нагрузки на работе обсуждался на состоявшемся 11 марта совещании в министерстве труда и социальной защиты России. В ходе встречи поднимался вопрос и влиянии на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика. В итоге на совещании было решено начать работу над методиками оценки влияния этих факторов на здоровье работников.

После разработки методики условия работы могут быть оценены как оптимальные, допустимые, вредные или опасные. Согласно Трудовому кодексу, если условия работы признаны вредными или опасными, то сотруднику положена денежная прибавка не менее 4% дополнительно к тарифной ставке или окладу, а также не меньше семи дополнительных дней отдыха и сокращенная на четыре часа рабочая неделя.

«Сам подход мне кажется достаточно благожелательным и конструктивным в том плане, что любые действия, направленные на повышение заработной платы в РФ выглядят целесообразными и оправданными. Но механизм решения такой задачи пока выглядит не самым прозрачным, понятным и ясным. Все-таки величину заработной платы определяет работодатель, и какая будет в итоге величина, сколько процентов можно убавить или добавить к зарплате, зависит именно от него и трудового договора.

Все эти проценты можно заранее предусмотреть и назначить менее высокую заработную плату, чтобы повышать ее потом с учетом процентов до какого-то уровня. В конечном счете, пока не до конца ясно, как предложенные Минтрудом изменения будут влиять на реаль6ный размер заработной платы в условиях самостоятельности работодателей по определению ее размеров. Мне кажется, что рычаги государственного влияния на ситуацию не вполне разработаны и требуется в этом направлении еще поработать», - комментирует ФБА «Экономика сегодня» Щербаков.

Кому могут доплатить за стресс на работе

В то же время эмоциональные и интеллектуальные нагрузки некоторых категорий работников настолько высоки, что их труд может быть признан вредным или опасным, сказал «Известиям» присутствовавший на встрече секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Виталий Трумель. По его все словам, все эмоциональные нагрузки имеют накопительный эффект и негативно сказываются на здоровье человека.

Среди работников, которые могут попасть под действие поправок, Трумель выделяет работников силовых структур, медиков, педагогов, журналистов, а в некоторых случаях и офисных работников, например, бухгалтеров. При оценке влияния вредных факторов работодателей могут обязать учитывать высокие интеллектуальные и эмоциональные нагрузки наряду с такими факторами, как шум, вибрации и опасное излучение.

«Если шум, чистоту воздуха или уровень вибрации можно измерить техническими приборами в физических единицах, то уровень эмоциональной или интеллектуальной нагрузки измерить довольно сложно. Все-таки состояние нервной системы у разных людей отличается, а оценка влияние того или иного фактора является субъективной. Как можно выделить объективные критерии пока не до конца понятно.

Зарубежный подход предусматривает оценку должностей и должностных обязанностей с точки зрения интересов самого работодателя. И работодатель сам определяет значимость тех или иных функций для себя, проецируя все значимые критерии, в том числе влияние на нервную систему, фактор раздражительности и рабочий график на уровень заработной платы. В РФ в отдельных компаниях все это тоже учитывают, но практика не носит узаконенный и устоявшийся характер. Все зависит от инициатив отдельных работодателей», - резюмирует Александр Щербаков.