Банк России при принятии решения по денежно-кредитной политике
регулярно указывает, что "рынок труда подстраивается к новым
экономическим условиям при появлении признаков дефицита кадров в
отдельных сегментах". Но, пишет Bloomberg со ссылкой опрошенных
экспертов, без роста производительности возникнет риск, что компаниям
придется повысить цены, чтобы покрыть возросшие расходы на оплату труда,
и это приведет к усилению инфляционного давления.
"Учитывая низкий уровень безработицы, восстановление экономической
активности начнет создавать инфляционное давление скорее раньше, чем
позже, - сказал главный экономист Bank of America по России Владимир
Осаковский. - Это может произойти в результате роста расходов на оплату
труда либо за счет восстановления потребительского спроса на фоне
увеличения зарплат".
Сейчас инфляция стабилизировалась, и российский ЦБ сосредоточится на
том, чтобы снижать влияние на нее немонетарных факторов, включающих, в
том числе, ситуацию на рынке труда, тарифную, налоговую и бюджетную
политику. Между тем, как отмечает регулятор, в стране в прошлом году
наблюдалась нехватка рабочей силы в целом ряде ключевых отраслей, в том
числе здравоохранении, образовании, проектировании и информационных
технологиях. И в условиях нехватки кадров власти пытаются создать
рабочие места и возможности для молодого поколения, которое сталкивается
с высоким уровнем структурной безработицы.
Сейчас ощущается острейшая нехватка инженерных кадров в
производственном секторе, констатирует директор стратегических проектов
CAF Group Валентин Островский. Снижение числа выпускников технических
вузов в период конца 90х – начала 2000х годов отозвалась кадровым
голодом для предприятий машиностроения, станкостроения, химических
производств и т.д. Очень сложная ситуация с притоком новой
«профессиональной крови» в авиационную и космическую сферы.
Произошло естественное вымывание высококвалифицированных кадров по
возрастному фактору, «старая гвардия» уходит на пенсию, а вот приток
новых специалистов просто не способен удовлетворить потребности
производственных и научно-технических компаний. Сегодня во многих
производственных сферах нехватка представителей инженерных и технических
специальностей может превышать 40% и более. Кроме того, отмечается
снижение общего уровня профессиональной подготовки молодых специалистов.
Программы подготовки высших и средне-специальных учебных заведений
далеко не всегда соответствуют требованиям существующих производств, на
многих из которых были модернизированы производственные мощности и
произошел переход на качественно новый уровень технологий. Модернизация
программ обучения новых специалистов пока отстает от темпов
совершенствования технологий, что приводит к необходимости «доучивания» и
долгим срокам адаптации молодых кадров.
Естественно, говорит Островский, для привлечения не хватающего
персонала компаниям приходится нести большие расходы для создания
привлекательных условий труда для квалифицированных кадров: предлагать
повышенные заработные платы, расширять соц.пакет и предлагать различные
материальные и нематериальные блага, что неизбежно приводит к
необходимости повышать стоимость на собственную продукцию, а значит и
создавать дополнительное инфляционное давление.
Надо отметить, добавляет эксперт, что сложная ситуация не только с
инженерными кадрами, а вообще со специалистами высокого технического
уровня. Так в сельском хозяйстве сегодня отмечается острая нехватка
агрономов и агротехников, врачей ветеринаров, специалистов по
ирригационному оборудованию и системам орошения, инженеров тепличного
хозяйства и многих других. Развитие информационных технологий вызвало
дефицит кадров и в этой области. Российские программисты
и IT специалисты по праву считаются одними из лучших в мире, но пока их
количества тоже недостаточно при текущих взрывных темпах внедрения
информационных технологий практически во все сферах экономики.
Рынок труда один из самых динамично-развивающихся в нашей стране,
отмечает в свою очередь, вице-президент «Деловой России» Татьяна
Минеева. Потому, объясняет она, что он первым вынужден реагировать на
структурные изменения в экономике - предлагать новые специальности,
потребности в которых не было еще вчера. Экономика растет - растет
производство, а главный человек на производстве - инженер. Человек с
высшим техническим образованием. Демографическая яма 90-х помноженная на
утрату интереса к профессии дала такой результат, что к концу десятых
годов российская экономика испытывает острую потребность в таких кадрах.
Если говорить глобально, то общая проблема дефицита кадров в России
есть.
Но здесь необходимо допустить важную оговорку - проблема
квалифицированных кадров. Если анализировать срез "дефицитных”
профессий, а это помимо инженерных - здравоохранение, образование, IT,
то картина становится более менее ясной. В здравоохранение и образование
- квалифицированные специалисты не идут по причине низкой оплаты труда.
Хороших "айтишников” просто не успевают готовить, а лучшие при первой
возможности уезжают за границу. Высказанное на этом фоне предложение
Максима Орешкина о необходимости привлекать рабочую силу из-за рубежа.
Это вопрос не сколько экономический, сколько политический. На многих
должностях в здравоохранении и образовании, например уже работают такие
кадры и отношение к ним в обществе, мягко говоря, неоднозначное. «На мой
взгляд, проблему может решить внутренняя трудовая миграция населения.
Но это уже другая проблема», – заключает Татьяна Минеева.
