Немецкие журналисты проникли на территорию концерна и увидели, как живут сезонные работники. Это приезжие из Восточной Европы и кризисных стран еврозоны. Их обязанности - обрабатывать заказы, разгружать и развозить посылки по 15 часов в сутки. Ночь они проводят в общежитии по 7 человек в маленьких комнатах.
Условия проживания в ночлежке сравнимы с жизнью на режимном объекте: каждый день работников подвергают обыскам и слежке. Охранники заявляют, что выполняют функции полиции, рассказала сотрудница Amazon испанка Сельвина. У себя на родине она работала искусствоведом, но с кризисом потеряла работу:
"Они слышат, когда мы приходим. Они всегда присутствуют во время обеда. Они все время приезжают в Зеепарк (место проживания – прим. ГР), могут зайти в дом, когда там никого нет или когда люди спят или принимают душ".
Кадры из жизни "трудового лагеря" в Германии ужаснули общественность еще и тем, что одежда блюстителей порядка напоминала неонацистскую форму. На них были куртки с логотипом Thor Steinar. Символ этой компании имеет сходство со свастикой, поэтому такая одежда запрещена на стадионах и в здании Федерального собрания в Германии. Плюс ко всему охранники были официально оформлены в компании H.E.S.S."
О том, какие ассоциации вызывает это название, рассказал эксперт Института Европы РАН Владислав Белов: "Есть общественный контроль, есть осуждение той фирмы, которая следила за нанятой рабочей силой. Это так называемая фирма "ГЕСС" (H.E.S.S.), которая по первым буквам полностью совпадает с именем Рудольфа Гёсса. И тут есть еще один срез: общество внимательно отслеживает все попытки популяризовать ту или иную нацистскую символику или традиции".
Рудольф Гёсс – правая рука Гитлера, заместитель фюрера по партии. Интерес к его личности сейчас активно проявляют неонацисты в Германии.
Однако принуждение к фактически рабскому труду – это проблема не только немцев. По всей Европе крупные компании стали активно использовать труд временных работников. Такие сотрудники, как правило, не отстаивают свои права, согласны на самые тяжелые условия труда и идеально подходят для программы по сокращению издержек. Особенно часто их привлекают к работе компаний, которые занимаются продажами через Интернет, подчеркнул директор европейских программ Центра изучения постиндустриального общества Екатерина Кузнецова:
"Интернет-торговля пользуется рядом преимуществ перед традиционной торговлей, например, отсутствием налога с продаж в США или возможностью сэкономить на издержках, связанных с содержанием физически существующих магазинов, наемных работников и так далее. Этот сектор, который растет потрясающими темпами во всем мире, пытается найти какие-то новые методы, просто чтобы сэкономить".
Разоблачение Amazon – не первое в череде подобных за последние несколько лет. Такие случаи ранее уже были зафиксированы в Германии и Испании. В Европу же эта практика пришла из Штатов, где гораздо раньше обрел популярность интернет-бизнес, напомнила Екатерина Кузнецова:
"В Америке абсолютно такие же факты вскрывались на протяжении последних нескольких лет на складах компании Amazon, Deutsche Post, DHL. И надо сказать, что судебные иски в США имели место, но в ряде случаев, в частности Amazon, привлекали как третье лицо. Потому что формально сотрудники, которые работали на складах этой компании, в ней не числятся".
Получается, что сам работодатель оказывается неподсуден и ничем не рискует, используя временных работников. Ответственность ложится на плечи фирм-посредников. И пока на законодательном уровне не будет решен вопрос прямого трудоустройства приезжих, ситуация не изменится.
