Цель исследования: выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях.
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
Москва – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Москва
Санкт-Петербург – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Санкт-Петербург
Самара – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Самара
Ростов – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Ростов
Омск – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Омск
Новосибирск – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Новосибирск
Краснодар – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Краснодар
Екатеринбург – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Екатеринбург
Воронеж – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Воронеж
Нижний Новгород – данные по заработным платам по позициям сектора FMCG для города Нижний Новгород
Обзор содержит информацию, полученную путем анкетирования HR-специалистов 16 компаний-участников исследования.
Отраслевой обзор по г.Москве содержит информацию по 121 позиции следующих разделов:
Администрация (20 позиций)
HR (9 позиций)
Финансы (11 позиций)
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
IT (7 позиций)
Production (40 позиций)
Отраслевой обзор по г.Санкт-Петербургу содержит информацию по 97 позициям следующих разделов:
Администрация (17 позиций)
HR (7 позиций)
Финансы (9 позиций)
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
IT (6 позиций)
Production (24 позиции)
Отраслевой обзор по г.Самаре содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Ростову содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Омску содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Новосибирску содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Краснодару содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Екатеринбургу содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Воронежу содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
Отраслевой обзор по г.Нижнему Новгороду содержит информацию по 34 позициям следующих разделов:
Продажи (13 позиций)
Маркетинг (5 позиций)
Закупки и логистика (16 позиций)
По каждой позиции представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS)
Базовый ежемесячный оклад сотрудника. Значения указываются до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS). Данные представлены в рублях.
Доплата
Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы.
Ежемесячный бонус
Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Ежеквартальный бонус
Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому ежемесячному окладу.
Годовой бонус
Денежное вознаграждение, ежегодно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Данные представлены в % — отношение бонуса к базовому годовому окладу.
Средний ежемесячный доход (GROSS)
Средний ежемесячный доход — оклад+доплаты+бонусы, выплачиваемые в месяц сотруднику. Данные представлены в рублях.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум / Minimum
Наименьшая величина из ряда значений заработных плат.
I квартиль / I quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат.
Среднее арифметическое / Arithmetic mean
Сумма всех значений ряда, делённая на их количество.
Медиана / Median
Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда.
III квартиль / III quartile (в отраслевых обзорах)
Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат.
Максимум / Maximum
Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Все файлы Excel отформатированы для печати.
![](="http://oko-planet.su/uploads/posts/2014-08/1406985895_logo_for_print.png"){kind=logo}
