Бонусы на Уолл-стрит сокращаются три года подряд
7-11-2016, 12:48. Разместил: Редакция ОКО ПЛАНЕТЫ
Бонусы на Уолл-стрит сокращаются три года подряд
EPA/ANDREW GOMBERT
Прогноз Johnson Associates подтверждается октябрьским отчетом контрольно-финансового управления штата Нью-Йорк, согласно которому компании с Уолл-стрит в первой половине текущего года сократили бонусные выплаты на 7% по сравнению с прошлым годом.
В то время как активность сделок по слиянию и поглощению только росла (был побит рекорд 2015 г.), банкиры получают свои деньги только после закрытия сделок. В текущем году антимонопольные чиновники уже сорвали несколько крупных слияний, в том числе сделку между Halliburton и Baker Hughes на $35 млрд, а также консолидацию крупных медстраховщиков Anthem, Cigna, Aetna и Humana.
Pfizer и Allergan отказались от крупнейшей сделки, после того как министерство финансов объявило о новых налоговых правилах, тем самым лишив банкиров около $200 млн.
На ситуацию со снижением бонусных выплат влияет и затишье в сфере биржевой торговли. Многие компании не стремятся выйти на торги, а инвесторы отказывались от услуг хедж-фондов из-за низкой доходности и высоких сборов.
Согласно отчету Johnson Associates некоторые из самых глубоких сокращений в виде премий в этом году будет среди инвестиционно-банковских услуг андеррайтинга, хедж-фондов и профессионалов в области акций.
Бонусы от андеррайтинга могут по итогам года оказаться снижены более чем на 20% по сравнению с прошлым годом. В сфере торговли, как отметили в Johnson Associates, существуют более низкие уровни активности клиентов, особенно в торговле акциями, а это означает, что могут сократиться от 5% до 15%. Бонусы от консультаций по сделкам M&A сократятся на 10%.
Алан Джонсон, основатель Johnson Associates, описывает эту картину как "недомогание", которое вряд ли пройдет в ближайшее время. По словам Джонсона, он не видит изменения тенденции в ближайшие год или два. Давление в отрасли на прибыль будет оставаться, так что бонусные выплаты будут снижаться и в 2017 г.
Банки в последнее время столкнулись с давлением со стороны конкурентов и клиентов, что заставляло снижать жертвовать бонусами, однако таким образом удалось понять, как компании могут пойти на встречу своим клиентам.
Ранее в контрольно-финансовом управлении подсчитали, что средний бонус для работников индустрии ценных бумаг в районе Нью-Йорка в 2015 г. составил $146,2 тыс., в то время как средняя зарплата составила $388 тыс. Обе цифры снизились с 2014 г., но компенсация была еще намного выше, чем в любой другой отрасли в этой области.
Подробнее: http://www.vestifinance.ru/articles/77239
Вернуться назад