Пересмотр пенсионных параметров как инструмент противодействия кадровому голоду на предприятиях

В середине прошлого месяца был дан старт широкой дискуссии касательно пересмотра пенсионный системы. Рассматриваемый маневр сулит смягчением проблемы нехватки кадров в области промышленности.

На сегодняшний день в промышленной сфере существует кадровый голод: не сильно, но ощущается нехватка инженеров, конструкторов и различных технологов. Согласно статистике, предоставленной «Центром мониторинга и развития промышленности, в прошлом году «не досчитались» необходимого количества инженерных специалистов около 42% предприятий.

Причина далеко не в том, что люди не хотят идти работать на указанные выше должности, отнюдь. Дело в негативных последствиях так называемого демографического провала девяностых годов: на рынок труда выходит гораздо меньше молодых людей, чем нужно производствам. И на данный момент на 5 пенсионеров приходится 6 трудящихся. А ситуация такова, что сие соотношение стремится к показателю 1:1.

Выход очевиден: не вариант набрать молодых – стоит обратиться к поколению так называемого серебряного возраста. Тем более, они и так продолжают трудиться, несмотря на достижение почетного возраста.

Глава ЗАО «ЗЭТО» Денис Мунштуков высказался в поддержку такого маневра. По его словам, на его предприятии ежегодно достигают пенсионного возраста не менее сотни человек.

Слова Дениса подтверждает и официальная статистика: более 80% работников серебряного возраста продолжают трудиться. При этом 60 процентов этих людей считаются высококвалифицированными специалистами. Интересно, что некоторые при этом «набивают» более полувека рабочего стажа на родных предприятиях. Яркий пример - Любовь Алексеевна Бондарева (на фото графии - в центре), с 25 апреля 1968 она трудится на «Доброфлоте» и уходить не собирается.

Граждане льготных категорий таким достижением, что немаловажно отметить, похвастаться как не могли так и не смогут: инвалиды, летчики-испытатели, ликвидаторы аварий и прочие выйдут на пенсию согласно текущим положениям пенсионного законодательства.

Также стоит подчеркнуть, что предложенное мероприятие по противодействию кадровому голоду не увеличит конкуренцию на рынке труда между специалистами молодого и почетного возраста. Совершенно очевидно, что это разные знания, опыт и навыки, а значит, и отличающиеся в корне профессии. Наоборот, оба поколения трудящихся будут дополнять друг друга. Одни, что называется, объяснят на пальцах работу любого механизма, другие – без проблем пояснят старой школе какие-либо аспекты претерпевших с течением времени изменения технологий.

Как видно, предложенный маневр по пересмотру параметров пенсионного законодательства не только положительно скажется на развитии сферы промышленности, но и решит проблемы людей (коих подавляющее большинство), которые хотят продолжать трудиться, игнорируя достижение почетного возраста. Важно еще раз отметить, что параметры выхода на пенсию льготных категорий граждан останутся неизменны, а также стоит обратить внимание на предлагаемое ежегодное повышение пенсионных выплат.