На пути предотвращения демографической катастрофы в России

Продолжая тему, касающуюся демографической ситуации в стране

Итак, как было сказано ранее, для того, чтобы поднять уровень рождаемости, со стороны правительства России необходимо принять ряд мер, дополнительных, а также усовершенствованных моделей тех, которые уже применяются, которые призваны стать стимулом для рождения ребенка.

И даже не велика беда родить одного ребенка, почти в каждой семье он имеется, вопрос заключается в том, как убедить родителей завести второго, а может, и третьего ребенка. Проанализировав пусть даже комментарии читателей, оставленные под моей предыдущей статьей, материнского капитала многим недостаточно.

В таком случае, как вам данный вариант?

В Государственной Думе предложили предоставлять дополнительный отпуск родителям трех и более детей. Согласно мнению парламентариев, а именно депутата-коммуниста в Госдуме Ольги Алимовой, Валерия Рашкина, Сергея Обухова, такие россияне могут начать отдыхать от работы дольше своих бездетных коллег ровно на 9 дней. Конечно, отдыхать – не работать и, вполне возможно, что этого будет недостаточно, но, разве плохое предложение?

Трудовой Кодекс РФ предлагается дополнить статьей 116.1 «Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим несовершеннолетних детей», исходя из которой:

1. Родители одного ребенка будут отдыхать на три дня больше;

2. Родители двух детей получат шесть дополнительных дней отпуска;

3. Родители трех и более детей увеличат свой отдых на девять дней.

Данная поправка призвана поддержать престиж института семьи, а заодно и подправить демографическую ситуацию в стране. Согласитесь, что куда проще в данном случае изменять мнение об этом древнейшем институте «пряником», а не «кнутом».

«У родителей, особенно многодетных, мало времени, мало денег. И дополнительные дни оплачиваемого отпуска им нужны, чтобы они побольше могли пообщаться с детьми. Так государство выразило бы свою поддержку», — считает Алимова.

Нет сомнений, что данное предложение в ближайшее время будет раскритиковано теми, кто в первую очередь волнуется о материальных издержках, которые стопроцентно вырастут. Но и к этому авторы законопроекта готовы, говоря о том, что «работодатель всегда будет искать свою выгоду во всем, но Россия — социальное государство».

В настоящее время в Трудовом Кодексе РФ дополнительные дни отпуска предусмотрены для полярников, правоохранителей, трудящихся в опасных условиях или с ненормированным рабочим днем. Но разве профессия родителя не является столь же сложной или недостойной?

Сергей Абрамов, член генсовета «Деловая Россия», поддержал инициативу, несмотря на экономически невыгодный характер законопроекта.

«Мне нравится. Будут издержки, но это проект, который приятен, его хочется поддержать», — сказал Абрамов.

Тут же выразил свое мнение руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи, сказав, что оплата дополнительных дней может стать и вовсе «убийственной» для некоторых компаний с точки зрения бизнеса и с учетом и без этого «низкой производительности труда в России». Сослался он и на то, что должно хватить родителям и существующих 28 дней отпуска в год, мол, в некоторых странах и столько не отдыхают. Но разве сейчас идет сопоставление с другими государствами? Россия должна идти по своему пути развития.

Было предложено, вместо дополнительных рабочих дней, предоставлять родителям гибкий рабочий день, который являлся бы более целесообразным, чем предложенное парламентариями. Но в то же время, отметила председатель правления Совета по общественному здоровью и проблемам демографии Дарья Халтурина, что все же дополнительные дни отпуска, к примеру, летом, когда детские сады не функционируют, смогут выручить родителей.

«Главная проблема молодых семей — совмещение семьи и работы. И основная потребность — это возможность регулировать время прихода на работу — например, если должность не требует большой ответственности, прийти к 11», — говорит Халтурина.

Данный законопроект за этот год уже не первый, что был предложен на рассмотрение. В осенней сессии в Госдуму поступит законопроект, подготовленный в законодательном собрании Санкт-Петербурга, который предусматривает «Дополнительный оплачиваемый отпуск в случае регистрации брака» (новая статья 128.1). Так, после свадьбы в течение 30 дней супругам, что создают новую ячейку общества, предоставляется право взять дополнительные 10 дней отпуска, скажем так, «в подарок» от работодателя. Однако при этом из статьи 128, согласно которой работник имеет право на пятидневный отпуск за свой счет в случае рождения ребенка, свадьбы, смерти близкого человека, условие регистрации брака предлагается исключить. То есть, не все так радужно, как могло показаться на первый взгляд, но с другой стороны, работать-то кто-то должен.

«Для регистрации брака жених и невеста, так или иначе, берут отпуск на работе, однако мы сталкиваемся с ситуацией, когда работодатели не всегда дают оплачиваемый отпуск на это время, что является препятствием для создания семьи. В настоящий момент Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателей предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти дней. Неоплачиваемые дни служат дополнительным финансовым обременением для молодой пары», — считает автор законодательной инициативы, депутат Андрей Анохин.

Укрепление института семьи – прямой путь к улучшению демографической ситуации в стране, крах которой неистово пророчат России. Несомненно, предложенные законопроекты еще нужно доработать, но сам факт того, что об этом задумались всерьез и начали говорить, не может не радовать.