Изо дня в день мы слышим все тот же разумный совет: будьте осторожнее с размещением в Интернете личной информации и мнений. То, о чем вы в свое время неосторожно распространились, может заинтересовать кого угодно — от потенциального работодателя до страховой компании.

Но некоторые работодатели явно переступают границу дозволенного, когда требуют от соискателей паролей от аккаунтов в Facebook и других социальных сетях или заставляют их зайти на эти сайты, чтобы изучить их симпатии и антипатии, отношения, фотографии, личную информацию друзей.

Конечно, работодатели уже не первый год выискивают в социальных сетях и на других сайтах информацию о соискателях, в том числе бестактные порой заявления, которые пользователи Facebook делают на публичных форумах или не настраивая доступ таким образом, чтобы скрыть личную информацию от всех, кроме «друзей». В этом нет ничего зазорного. Работодатели имеют такое же право на изучение информации, размещенной публично, как и все остальные. Но теперь некоторые заходят дальше, рассматривая подробности жизни соискателей, о которых они сообщают только тем, кому доверяют (даже если «друзей» у них тысяча и больше).

Хотя работодатели утверждают, что их требование о предоставлении паролей является совершенно законным, мы в этом сомневаемся. Работодателям запрещается задавать соискателям множество вопросов: о возрасте, семейном положении, сексуальной ориентации, религии и прочем. Между тем, именно эти аспекты жизни часто появляются в профилях пользователей Facebook, их постах и загружаемых фотографиях. Не говоря уже о том, что доступ к списку друзей соискателя позволяет изучить личные данные людей, не дававших на то своего разрешения.

Реакция Facebook — заявление о том, что пользовательское соглашение запрещает передавать кому-либо пароль или требовать его разглашения — мало помогает делу. Обычно люди, снимающие жилье, готовы пойти на все ради того, чтобы получить работу, а работодатель может и не быть пользователем Facebook, так что соглашение его ни к чему не обязывает.

По понятным причинам работодатели хотят минимизировать риск, связанный с приемом на работу недостаточно осмотрительных или честных людей. Но доступность информации в Интернете не дает им права на цифровое вторжение в дома граждан и изучение их состояния, семьи, друзей и личных записей. Если это допустимо, то почему бы не требовать паролей от электронной почты? Бывает, что люди ведут себя неосмотрительно и при переписке.

Несколько штатов приняли законы, запрещающие эту практику. В Калифорнии сенатор-демократ от Сан-Франциско Леланд И (Leland Yee) заявил, что планирует вынести на обсуждение соответствующий законопроект, а сенатор США от Коннектикута разрабатывает аналогичный законопроект на федеральном уровне. Запрет подобных требований является необходимой реакцией на столь возмутительное вторжение в частную жизнь.