Люди в поисках работы вынуждены бесплатно мыть дома и офисы ("The Guardian", Великобритания)

Люди в поисках работы вынуждены бесплатно мыть дома и офисы
Источник тут


В соответствии с законом о свободе информации Guardian расследовал использование правительственными подрядчиками безработных в качестве бесплатных уборщиков.
Photograph: Rex Features/Frederic Sierakowski

Правительство разработало сомнительные правила трудоустройства, которые привели к тому, что каждый соискатель работы был вынужден целый месяца заниматься уборкой домов и офисов бесплатно. Это происходило несмотря на очевидные свидетельства, что политика в этой области в целом направлена на снижение возможности привлекать оплачиваемые услуги, путём передачи сверхурочных и временных работ другим сотрудникам.

На этой неделе наследие дорогих бутиков вылезло на всеобщее обозрение на фоне критики того, что использование работодателями бесплатной рабсилы для примитивной работы типа заполнения магазинных полок не должно субсидироваться. Но жизнь более содержательна, чем торговля.

Guardian, используя закон о свободе доступа к информации, недавно получила информацию, что крупнейший правительственный подрядчик, Avanta, под прикрытием программы трудоустройства использовал соискателей для бесплатной уборки домов, квартир, офисов и конференц-залов.

Департамент Занятости и Пенсий (DWP) ранее заявлял, что все планы должны быть направлены на «повышение общественной прибыли». Правительство, однако, понимает это так, что должна расти прибыль организаций, куда безработных отправляют работать бесплатно.

Avanta заявила, что она не навязывает свои условия, но как и другие компании, участвующие в программе трудоустройства, она может отправить соискателей обратно на биржу труда, пусть с ними там разбираются.

Менеджер компании по обслуживанию недвижимости в Суссексе Ребекка Фаган, сказала, за последние 2 года приходила уйма соискателей работы из Аванты: «Как правило, их берут на четыре недели, а потом меняют на других работников.» Бесплатные работы включали в себя мытье домов, квартир, а так же офисов в районе Суссекса. Она утверждает, что это не была имитация работы - «они на самом» убирали. По ее словам по нынешней и предыдущим программам трудоустройства через нее прошло 20-25 уборщиков, работавших бесплатно. Как утверждает Фаган, ее фирма численностью 18 сотрудников, включая сотрудников головного офиса, наняла ещё шестерых или семерых за эти 2 года.

«Они возвращаются к работе»,- сказала она и добавила, что только за последние 6 месяцев через фирму прошло 4 или 5 соискателей, как правило на 4 четыре недели каждый. «Иногда мы спрашиваем центр занятости и местные органы, обеспечивающие выполнение программы, не хотят ли они пролонгировать эти четыре недели, если мы надумаем трудоустроить их, но в другое время». Но даже если период пробного трудоустройства увеличивался, им все равно работу не оплачивали.

«Мы поняли, что это наилучший способ увидеть, как человек будет работать на постоянной работе. Большинство из них просто рвутся снова оказаться в рабочей обстановке - люди и правда стараются вернуться к работе. А про некоторых можно сказать, что они трудятся только для того, что бы сохранить свои пособия.»

Она добавила, что другие ее работники были довольны и не считали, что те перехватят работу их бригад.

Вторая компания, Town and Country Cleaners, тоже подтвердила использование бесплатных уборщиков, отправленных Авантой, но не стала вдаваться в подробности.

Отвечая на вопрос, почему искатели работы отправлялись получать навыки уборщиков, Аванта ответила: «Наш подход состоит в тесном сотрудничестве с клиентами, чтобы понять работу какого вида они ищут и выработать пакет мер индивидуальной поддержки, который позволил бы каждому найти работу на долгий период … Мы обеспечиваем широкий спектр трудоустройства в различные сектора бизнеса. Мы работаем со многими работодателями, которые набирали сотрудников в соответствии с трудовыми навыками и надеемся, что опыт работы — это основное средство в помощь людям, сидящим без работы в течение долгого периода, найти работу.»

Тем не менее, свидетельства, направленные в правительственный комитет, показывают, что некоторые работники замещали временный персонал и брали сверхурочные часы.

В декабре всплыл протокол комитета совета социальных гарантий, официального и неотъемлемого консультационного органа Департамента Занятости и Пенсий (DWP) по вопросам социальной политики, который свидетельствует, что работники отправлялись бесплатно работать сезонными рабочими.

«Многие вакансии в торговле, требовали16 часовой рабочей недели с оплатой сверхурочных за каждый час сверх этой нормы. Практиковалась работа по 25 часов, то есть сверхурочные существующие для постоянных сотрудников, были снижены или вообще не выплачивались», говорится в протоколе. «Есть свидетельства, что трудоустройство с целью профориентации использовалось для замещения сотрудников, находящихся на Рождественских каникулах»

Чиновник DWP сообщил комитету, что Jobcentre Plus требовал от работодателей подписать декларацию, что участвуя в программе профориентации, они обязуются не перемещать работников места на место, но, как утверждает Департамент, «совместно с другими участниками программы, изучал возможность как это можно обойти».

Более 34000 молодых людей начали бесплатно работать с периодом пробного трудоустройства до 8 недель по программе профориентации. Эта схема добровольная, но любой, кто откажется от нее досрочно может столкнуться с санкциями, включая отмену пособия на срок от 2 до 26 недель.

Председатель Комитета Поль Грэй, завершил сессию просьбой в адрес DWP предпринять дополнительные меры, чтобы предотвратить использование профориентации в качестве подмены работы, которая должна оплачиваться: «Комитет озвучил серьёзную озабоченность тем, как используется программа профоориентации и отметил, насколько важно, чтобы Департамент рассмотрел возможности дальнейшего усиления гарантий в этом вопросе».

Ранее, в 2011 году, тот же самый комитет предупреждал правительство против в использования других схем обязательного трудоустройства для некоторых категорий безработных. Правительство, несмотря на это, приняло программу трудоустройства с обязательствами (соискателя. Прим. мое), заявив, что ожидается не более 10000 безработных в год, которые примут участие в этой программе. По последним данным только в ноябре 2011 года в этой программе приняли участие рекордные 8100 человек.

Poundland стала последней в списке компаний, которые вышли или изменили условия участия в правительственных трудовых программах. Это произошло в Пятницу, когда она распространила заявление, что приостанавливает «участие в правительственной программе обязательного трудоустройства», но продолжает набирать людей на добровольную
профориентацию.

Позднее они прояснили, что вышли из программы трудоустройства, которая управлялась частными компаниями, имея правительственный статус, так как у них возникли опасения насчёт добровольности участия в ней.

«Poundland принимала участия в двух программах: программе трудоустройства и программе профориентации»,- говорится в заявлении. «Poundland приостановил свое участие в программе трудоустройства из-за опасений, что она носит принудительный характер. Но мы продолжаем работать по профориентации, которая является добровольной»

Некоторые другие компании, включая Waterstones, Sainsbury's and TK Maxx отозвали свое участие в программе профориентации. Tesco предлагает на выбор соискателям принять участие или в правительственной программе, или отработать за деньги 4-недельный испытательный срок под гарантии обязательного трудоустройства.

В то время, как Poundland выходит из программы трудоустройства, заявляя, что озабочено принудительным характером трудоустройства, Guardian вскрыла свидетельства того, как ведут себя компании управляющие программами.

В начале недели Guardian сообщила, что A4E, один из крупнейших провайдеров программы, заставил работать соискателей бесплатно в своих офисах. Полиция начала официальное расследование по обвинению в мошенничестве. Учредитель A4E Эмма Харрисон тут же ушла в отставку с поста «семейного царя» (Этим титулом ее наградил Кэмерон за участие в программе семейного трудоустройства. Прим. мое) Дэвида Кэмерона и из руководства компании.

Председатель Комитета Совета Социальных Гарантий уклонился от комментариев.