Понедельник начинается в субботу

Возможно ли крепостное право в 21 веке на Руси?

Каждый готовится к Дню народного единства 4 ноября по-своему.

Кто-то давно заказал путевку, взял 3 отгула, и уже греется на песочке у берега теплого заграничного моря.

Кто-то всерьез собирается выйти на демонстрацию под красными знаменами.

А вот известный бизнесмен и герой светских хроник Михаил Прохоров предложил для объединения всех россиян в канун праздника народного единства… сменить в России 40-часовую рабочую неделю на 60-часовую!

В начале недели журналистам «Коммерсанта» каким-то образом попали в руки документы , в которых содержатся предложения Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по внесению поправок в Трудовой кодекс. Насколько можно судить из последующих комментариев членов РСПП, для них досрочное обнародование поправок оказалось большим сюрпризом.

Безусловно, предпраздничная новость стала лучшим подарком «дорогим россиянам» и поможет России быстрее построить коммунизм или войти в число развитых стран – выбирайте мечту себе по вкусу!

Я с уважением отношусь к обруганному всеми олигарху – для того, чтобы уже второй раз «вызывать огонь на себя» ему нужно немалое личное мужество. Ведь понятно, что человека, возглавившего такое непопулярное движение, осудят практически все.

В чем же заключается суть предложений РСПП и Михаила Прохорова?

Планируется узаконить 60-часовую рабочую неделю при согласии на нее сотрудника. Сбивчивые последующие разъяснения членов РСПП только запутали ситуацию – 20 часов из 60 можно будет работать по совместительству.

Оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов работающими студентами сохраняются только в том случае, если сотрудника направил на обучение работодатель.

Работодатель сможет менять условия трудового договора в одностороннем порядке «по причинам экономического характера».

Работодатель получит возможность предупреждать об изменении трудового договора (в том числе – и об увольнении) сотрудника не за два, а за один месяц.

Появится возможность заключать срочные трудовые договора с молодыми специалистами и пенсионерами.

За следующие пару дней только ленивый не оттоптался на том, как злобные олигархи готовятся выпить всю кровь трудовому народу.

При этом больше всего обсуждали 60-часовую рабочую неделю.

Кстати, это вовсе не 12 рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе, как Вы могли предположить, а 13 – с учетом обеденного перерыва. То есть приходить на работу сотрудники будут к 8 утра, а уходить – в 9 часов вечера.

Если прибавить еще по часу на дорогу к месту работы и домой, то получается, что бедолагам лучше сразу принести на рабочее место походную горелку, котелок, спальный мешок, пижаму и домашние тапочки, чтобы ночевать прямо на своем офисном столе или в заводской раздевалке. Ибо времени на что-нибудь кроме работы, у них в рабочие дни не останется.

Это, кстати, может привести к массовому появлению настоящих рабочих династий, когда папа, мама и дети будут в прямом смысле жить на работе.

Впрочем, вполне возможно, что это явно непроходимое через Госдуму предложение попало в документ для того, чтобы «вызвать огонь на себя», а остальные поправки провести незамеченными.

А ведь что стоит хотя бы право работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (например, размер зарплаты) «по причинам экономического характера». За этими мифическими причинами можно спрятать все что угодно!

Практически за рамками бурного обсуждения осталась низкая техническая оснащенность предприятий (и многих банков, если рассматривать финансовую сферу), которая чаще всего и является причиной низкой производительности труда россиян по сравнению с лидерами капиталистического труда.

Что же касается пресловутой 60-часовой недели, то и сейчас на многих предприятиях и в банках сотрудники работают гораздо больше, чем положенные по закону 40 часов. И плату за сверхурочные часы в двойном размере получают при этом лишь единицы.

Во многих банках налажен строгий учет того, как и на что используют рабочее время сотрудники. Часто – с использованием самых современных технологий – электронных замков дверей и карт доступа, что позволяет при необходимости выяснить, где был сотрудник с точностью до минуты.

За опоздания на работу даже на небольшое время в ряде банков взимается ощутимый штраф. А вот за сверхурочную работу практически никогда не доплачивают.

Если введение поправок в Трудовой кодекс изменит ситуацию – будет просто замечательно. Ведь многие банковские работники часто задерживаются – сначала наваливается конец месяца с его горячкой и массовыми проводками, потом - ежемесячная отчетность, а там и до очередной проверки внутреннего контроля недалеко.

Бюллетени часто тоже существуют лишь в теории – а на практике люди постоянно приходят на работу с температурой потому, что заменить их после массовых увольнений конца 2008 года просто некому. Естественно, это тоже никто и не думает материально компенсировать.

Отпуска учащимся для сдачи экзаменов предоставляют далеко не всегда и не всем. Молодые специалисты в нынешнее время достаточно бесправны и без срочных трудовых договоров. Пенсионеры в банках уже сейчас большая редкость.

А уж то, как банки выбрасывали на улицу оказавшихся лишними сотрудников в разгар кризиса, известно большинству банковских работников – кто имел возможность испытать этот процесс на «собственной шкуре», а кто – брал к себе на работу «сокращенных» сотрудников или другим образом сталкивался с жертвами увольнений.

Впрочем, нужно отметить, что на малых и средних предприятиях дела с социальной защищенностью сотрудников обстоят еще хуже, чем в банках.

Есть и другая сторона проблемы. Давно известно, что результат труда далеко не всегда напрямую зависит от времени, на него затраченного. И весьма кое-кто из банковских сотрудников до сих пор в течении дня занят чем угодно, но не работой. Рядовые работники – интригами, перекурами и сплетнями, руководство банков – проблемами личного бизнеса.

Зато в самом конце рабочего дня и после него начинается «великое бдение»: руководители дают «сверхсрочные» задания подчиненным или сами подчиненные в спешном порядке вспоминают о каких-нибудь делах.

В итоге люди проводят по 10-12 часов на рабочих местах, но результат работы у них не выше, чем у коллег, оптимально использующих рабочее время и уходящих домой «по звонку».

Так кому же и для чего нужны эти «ночные посиделки» на службе?

Для худого начальства – это лишний повод покомандовать подчиненными и избежать домашней работы на семейной кухне.

А для подчиненных – возможность показать неопытному руководству свое служебное рвение и путь к заветному повышению по службе.

Кстати, не секрет, что трудовой, а часто – и уголовный кодекс давно уже никто, вопреки советам Остапа Бендера, не чтит.

На вопрос одной хорошей знакомой, почему ей платят половину зарплаты «всерую» и половину же положенных отпускных, последовал ответ: «На все вопросы мой директор говорит «Если что-то не устраивает – дверь там».

Впрочем, я бы искреннее удивился, если бы предприниматели, особенно – российские, многие из которых получили свои заводы газеты и пароходы за весьма символические суммы в ходе залоговых аукционов, стали вдруг бороться за права своих наемных работников.

А Вы?