Новая концепция кадровой политики разрабатывается в МВД РФ

МВД России разрабатывает новую концепцию своей кадровой политики, сообщил журналистам в понедельник заместитель министра внутренних дел Сергей Герасимов.

В понедельник в подмосковном Домодедово на базе всероссийского института повышения квалификации сотрудников МВД стартовал второй этап конкурса профмастерства среди сотрудников главного управления собственной безопасности министерства. Открывая конкурс, Герасимов отметил, что в министерстве "готовится новая концепция кадровой политики" и проведение подобных конкурсов будет одним из ее наполнителей.

Он добавил, что новая кадровая политика предполагает постоянную подготовку сотрудников перед заступлением на новый участок работы и их обучение во все время прохождения службы. "Концепция также предполагает не набирать сотрудников, а тщательно их отбирать. Кроме того, мы будем формировать менталитет каждого сотрудника для работы с обществом", - сказал замглавы МВД России.

"Одним из важных элементов также является и формирование федерального кадрового резерва. Около 70% из вновь назначенных на высшие должности состояли в таком резерве. Такого же подхода мы требуем и от руководителей территориальных подразделений", - сказал замминистра.

По его словам, подобный конкурс среди сотрудников министерства "дает возможность определять наиболее подготовленных сотрудников, а также определять тех, кто сможет войти в резерв для назначения на высшие руководящие должности".

В свою очередь, начальник главного управления собственной безопасности МВД РФ Юрий Драгунцов отметил, что почти за 16 лет работы подразделения впервые проводится такой конкурс, который позволит "доказать, кто на что способен". "Здесь собрались 75 лучших сотрудников из подразделения численностью почти в 3 тысячи человек. Мы не ставим задачу, что кто-то выиграет, а кто-то проиграет. Выиграют все и министерство в целом, прежде всего", - сказал Драгунцов.